Сегодня 23 апреля 2026 г. Труд несовершеннолетних в России регулируется рядом специальных норм Трудового кодекса РФ, которые направлены на охрану здоровья, обеспечение условий для учёбы и развития подростков. Ниже — подробная памятка о допустимой продолжительности рабочего времени и других важных ограничениях.

Основные нормы рабочего времени

Для всех работников в возрасте до 18 лет законом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

• до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

Эти лимиты действуют круглый год, включая каникулы. При почасовой форме оплаты заработок рассчитывается как «часовая ставка × фактически отработанные часы, но не выше лимита».

Дневной лимит продолжительности смены

Важно: детям до 14 лет график работы устанавливает орган опеки и попечительства.

Дополнительные ограничения

1. Совместительство запрещено. У несовершеннолетнего может быть только одно место работы.
2. Нельзя привлекать к:
   • сверхурочной работе;
   • работе в ночное время (22:00–06:00);
   • работе в выходные и праздничные дни;
   • командировкам.
3. Охрана труда. Подросткам запрещён тяжёлый, вредный и опасный труд. Существуют нормы перемещаемых грузов (Постановление Минтруда № 7).
4. Дни сдачи крови и пр. Подросткам предоставляются дополнительные выходные без сохранения заработной платы.

Оплата труда

• При почасовой системе — оплата за фактически отработанные часы, но не выше лимита.
• При сдельной системе — оплата по сдельным расценкам за объём работы, выполненный в пределах сокращённых норм.
• Заработная плата не может быть ниже средней заработной платы работающих аналогичной квалификации при сверхурочной работе, но применительно к сокращённой неделе (ст. 271 ТК РФ).

Как оформить подростка на работу: краткий чек-лист

1. Письменное согласие одного из родителей (усыновителей) и органа опеки (до 16 лет обязательно).
2. Медицинский осмотр (обязателен при поступлении и ежегодно до 18 лет).
3. Трудовой договор оформляется в письменной форме, указывается сокращённая продолжительность рабочего времени и запрет на сверхурочку.
4. В трудовой книжке делается запись о приёме; вносить данные о совместительстве нельзя.
5. Работодатель обязан вести особый журнал учёта времени подростков.

Актуальные изменения с 1 сентября 2025 г.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу дополнительные требования к работодателям:

• обязательное ежеквартальное информирование Роструда о привлечённых подростках;
• обязательное онлайн-обучение по охране труда для подростков (курс не менее 4 ак. часов);
• усиление штрафов за нарушения: до 100 000 руб. за каждого подростка при превышении часов.

Помните: любое превышение установленных норм влечёт административную ответственность работодателя и может повлечь за собой аннулирование разрешения на труд подростка.