Актуальность темы. Летом 2026 года количество мест временной занятости для подростков выросло в 1‚5 раза по сравнению с 2025 годом. Родители‚ школьники и работодатели получили дополнительные возможности‚ но вместе с тем столкнулись с новыми требованиями законодательства. Ниже – подробная инструкция‚ как правильно оформить подростка на работу вне учебного времени.

Кого считают «несовершеннолетним» и какие возрастные группы выделяют

• 14–15 лет – допускаются к лёгкому труду‚ не вредному здоровью‚ при наличии согласия одного из родителей и органа опеки.
• 15–16 лет – могут заключать трудовой договор без согласия органа опеки‚ но только в свободное от учёбы время и не более 12 часов в неделю во время учебного года.
• 16–18 лет – максимальная продолжительность работы 35 часов в неделю (если каникулы – 40 часов).

Что изменилось в 2026 году

Минтруд России 13 февраля 2026 г. обновил методические рекомендации:

• Работодатели вправе содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников сотрудников – это официально разрешено.
• Школьная справка о режиме обучения не является обязательной; достаточно паспорта или свидетельства о рождении + согласие родителя.
• Органы службы занятости могут предлагать подросткам работу как в летний период‚ так и в течение учебного года вне уроков.

Документы для оформления

1. Паспорт РФ (или свидетельство о рождении при отсутствии паспорта).
2. Согласие одного из родителей (или попечителя)‚ заверенное нотариусом или предоставленное в простой письменной форме на фирменном бланке организации.
3. Медицинская справка по форме 086/у (подтверждает‚ что работа не вредна здоровью).
4. Трудовой договор‚ в котором:
   • указан режим «в свободное от учебы время»;
   • прописано: «продолжительность рабочего времени не более ½ нормы‚ установленной для данной категории»;
   • есть пункт о выплате зарплаты пропорционально отработанному времени или выработке.

Ограничения по рабочему времени

Оплата‚ налоги‚ отпуск

• Зарплата – не ниже МРОТ‚ пропорционально отработанным часам. Работодатель может установить надбавку за счёт собственных средств.
• Подоходный НДФЛ (13 %) удерживается на общих основаниях.
• Оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное время‚ включая летние месяцы.

Какие работы запрещены

• Тяжёлый‚ вредный и (или) опасный труд (список утверждён Приказом Минтруда № 273н).
• Работа в ночные смены (с 22:00 до 06:00).
• Работа в игорном бизнесе‚ ночных клубах‚ пунктах продажи алкоголя и табака.
• Работа на высоте‚ с электроинструментом‚ с химикатами без специального обучения.

Пошаговая схема для работодателя

1. Проверить возраст – запросить паспорт/свидетельство о рождении.
2. Получить согласие родителя и медсправку.
3. Издать приказ о приёме на работу с условием «в свободное от учебы время».
4. Оформить личную карточку (Т-2) и внести запись в трудовую книжку (если подросток 16+).
5. Разработать индивидуальный график‚ согласовать его с родителем и классным руководителем.
6. Вести журнал учёта времени – контролировать еженедельные лимиты.

Где найти вакансии и помощь

• Центры занятости населения – федеральный проект «Первые шаги в профессию» (2026 г.) разместил в 1‚5 раза больше вакансий для подростков.
• Муниципальные программы – администрации районов (например‚ Марксовский МР) трудоустраивают в библиотеки‚ парки‚ кружки.
• Внутрикорпоративные программы – крупные компании (X5 Group‚ Магнит‚ Сбер) запустили «крестильные» стажировки для школьников старших классов.

Ответственность за нарушения

Чек-лист для родителей

• Убедитесь‚ что работа лёгкая‚ без вреда здоровью.
• Подпишите согласие и проконтролируйте график.
• Храните копию трудового договора и графика.
• Следите‚ чтобы отпуск предоставляли в летние месяцы.
• Если ребёнок работает >4 часов подряд – требуйте перерыв 30 минут (ст. 109 ТК РФ).