Трудоустройство несовершеннолетних регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ, направленными на защиту прав и здоровья подростков. В данной статье приведён подробный образец трудового договора, а также разъяснены ключевые требования, которые должен учитывать работодатель.

Кого считают «несовершеннолетним»?

• 14–15 лет, допускаются к работе только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки, на лёгких работах без вреда для здоровья;
• 16–18 лет — полная трудоспособность, но сохраняются ограничения на сверхурочную, ночную работу и тяжёлые условия.

Обязательные условия трудового договора с несовершеннолетним

1. Нормированный рабочий день: не более 4–5 часов в день и 24–35 часов в неделю в зависимости от возраста.
2. Запрет на сверхурочную, ночную (22:00–06:00) и праздничную работу.
3. Обязательное ежегодное медосвидетельствование за счёт работодателя.
4. Дополнительный отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
5. Оформление только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора

Трудовой договор №___

г. Москва «22» апреля 2026 г.

I. Стороны договора

Работодатель:
ООО «Спортивный клуб «Юниор», ИНН 7701234567, юр. адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10.
В лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава.

Работник:
Петров Петр Петрович, 17 лет, паспорт 45 12 345678, выдан г. ОВД г. Москвы, зарегистрирован по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 5.
Согласие на трудоустройство от законного представителя (мать Петрова О.П.) прилагается.

II. Предмет договора

Работник принимается на должность ассистента тренера по плаванию в структурное подразделение «Детско-юношеская секция».

III. Условия оплаты труда

• Оклад 25 000 рублей в месяц (без учёта НДФЛ).
• Выплаты производятся два раза в месяц: аванс 40 % 15-го числа, окончательный расчёт 30-го числа.

IV. Режим труда и отдыха

1. Рабочий день с 15:00 до 19:00 с понедельника по пятницу (4 часа).
   Обеденный перерыв 30 минут с 17:00 до 17:30.
2. Суммированный учёт рабочего времени: не более 20 часов в неделю.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день с г.

V. Гарантии и льготы

• Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на время экзаменов в образовательном учреждении.
• Обязательное ежегодное медицинское освидетельствование — первое пройдено г., следующее — не позднее г., за счёт работодателя.
• Запрещены:
  • подъём и перемещение тяжестей более 10 кг;
  • работы во вредных и опасных условиях;
  • сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни.

VI. Ответственность сторон

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и своевременную оплату.
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда.

VII. Расторжение договора

1. Срок действия договора — с «22» апреля 2026 г. по «31» августа 2026 г.
2. Досрочное расторжение возможно по инициативе любой из сторон с уведомлением за 3 (три) календарных дня.

VIII. Подписи сторон

Чек-лист для работодателя перед подписанием договора

1. Проверить возраст и наличие согласия родителя (копия паспортов, свидетельство о рождении);
2. Оформить личную карточку формы Т-2 с пометкой «несовершеннолетний».
3. Заключить договор лично с подростком и его законным представителем.
4. Заказать медосмотр и инструктаж по охране труда.
5. Внести сведения в электронную базу ПФР и ФСС.

Ответственность за нарушения

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:

• административный штраф до 100 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ);
• уголовная ответственность за причинение вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).

Соблюдая вышеуказанные правила и используя предложенный образец трудового договора, работодатель защищает себя от претензий контролирующих органов и обеспечивает законные права подростков.