Официальное трудоустройство подростков — это всегда сочетание возможностей и жёстких ограничений, призванных защитить здоровье, образование и права ребёнка. В 2025–2026 годах правила стали ещё детальнее: законодатель внёс ряд изменений, касающихся именно режима рабочего времени. Ниже — полный гид по тому, как можно (и нельзя) организовать труд несовершеннолетнего, чтобы не получить штрафов и претензий со стороны трудинспекции.
Кого считают «несовершеннолетним» по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ (ст. 265) относит к несовершеннолетним лиц, не достигших 18 лет. Для этой категории действует специальный режим труда, который не зависит от формы собственности, режима работы компании или типа трудового договора.
Возрастные пороги для заключения трудового договора
- 14–15 лет — допускается только в свободное от учёбы время и только на облегчённые виды работ. Обязательно нужно согласие одного из родителей (или органа опеки).
- 15–16 лет — можно трудиться в каникулы до 24 часов в неделю, в учебное время — до 12 часов в неделю.
- 16–18 лет — допустимо полноценное трудоустройство, но с обязательным сокращённым рабочим временем.
Сколько часов в день и в неделю можно работать
| Возраст | В учебный период, ч/нед | В каникулы, ч/нед | Макс. ч/день |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 12 | 24 | 4 |
| 15–16 лет | 12 | 24 | 5 |
| 16–18 лет | 17,5 | 35 | 7 |
Если работодатель устанавливает суммированный учёт рабочего времени, то нормы всё равно не должны превышать указанных значений за учётный период (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запреты и ограничения
По режиму
- Нельзя привлекать к сверхурочной работе.
- Запрещено работа в ночное время (с 22:00 до 06:00).
- Работа в выходные и праздники допускается только в период школьных каникул (поправки от ).
- Нельзя использовать неполный рабочий день как способ «укрупнить» ставку и тем самым обойти сокращённую норму.
По видам деятельности
Ст. 268 ТК РФ содержит закрытый перечень работ, где труд несовершеннолетних вообще запрещён. К ним относятся тяжёлые, вредные, опасные, подземные, игорный бизнес, ночные клубы, производство и продажа алкоголя/табака и др.
Документы для оформления
- Трудовой договор (обязательно в письменной форме).
- Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не выдан);
- Согласие одного из родителей (или органа опеки).
- Медицинская справка по форме 086/у (для подростков до 18 лет — предварительный и ежегодные медосмотры за счёт работодателя, ст. 266 ТК РФ).
- Трудовая книжка (если отсутствует, работодатель оформляет за свой счёт).
Оплата труда и отпуск
- Оплата пропорциональна сокращенному времени, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента.
- Доплаты за вредность, ночные, сверхурочные не начисляются (их и быть не должно).
- Подростки имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, который может быть предоставлен в любое время года по их желанию (ст. 267 ТК РФ).
График и учёт времени: практические советы
Как составить график
Лучший способ — индивидуальный график с фиксированными днями и часами. В 1С:ЗУП (ред. 3.1.25 и выше) можно использовать новый типовой документ «График работы несовершеннолетнего», где автоматически проставляются лимиты по часам и контролируются перерывы.
Пример
Петров Илья, 16 лет. Каникулы: –. График: 5-дневка, 5 ч/день, перерыв 30 мин.
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф по ст. 5.27 КоАП, ₽ |
|---|---|
| Превышение часов | до 50 000 (юр. лицо) |
| Работа без медосмотра | до 70 000 |
| Ночные смены | до 100 000 |
Что нового в 2025–2026 годах
- С разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздники во время школьных каникул (ФЗ № 123-ФЗ от ).
- Расширен перечень лёгких видов работ: добавлены ассистентские позиции в сфере ИТ, дизайна и креативных индустрий.
- Роструд запустил онлайн-сервис «Профподготовка подростков», где работодатель может пройти бесплатный курс по оформлению и контролю режима труда несовершеннолетних.
Чек-лист для работодателя
- Проверить возраст и тип деятельности (сверить со списком запретов).
- Составить график с учётом сокращённого времени.
- Заключить трудовой договор и оформить медосмотр.
- Установить в 1С/конфигураторе код условий труда «НСВ» (несовершеннолетний с сокращённым временем).
- Раз в год обновлять медсправку и пересматривать график.
Трудоустройство несовершеннолетних в 2025–2026 годах — это не только социальная ответственность, но и строго регламентированный процесс. Главное правило: никогда не договаривайтесь «на словах». Все ограничения по рабочему времени, графику и отпуску должны быть зафиксированы в договоре и отражены в учётной системе. Тогда вы получите мотивированного молодого сотрудника и минимум рисков для своего бизнеса.