С 2025 по 2026 год в России сохранились жёсткие, но понятные правила допуска подростков к труду.
Главное их преимущество – обязательное сокращённое рабочее время, которое защищает здоровье, учёбу и отдых юных работников.
Ниже – подробная инструкция для работодателей, родителей и самих подростков.

Кого считают несовершеннолетним работником

Несовершеннолетний работник – это лицо, не достигшее 18 лет.
Для них действуют специальные нормы Трудового кодекса РФ и ведомственных разъяснений.

Основной лимит: сокращённая рабочая неделя

Работодатель обязан установить сокращённое время работы без снижения заработной платы (ст. 92 ТК РФ).
Максимальные показатели:

• 24 часа в неделю – если работнику ещё нет 16 лет;
• 35 часов в неделю – работникам от 16 до 18 лет.

Подростки-учащиеся: ограничения учебного года

Если подросток обучается (школа, колледж, техникум) и трудится в свободное от учёбы время, то:

• до 16 лет – 12 часов в неделю;
• 16–18 лет – 17,5 часов в неделю.

Работодатель вправе запросить справку из образовательного учреждения, подтверждающую факт обучения.

Каникулы: можно работать полный объём сокращённой недели

Во время школьных или студенческих каникул подросток вправе работать 24 или 35 часов в неделю соответственно.
То есть лимит удваивается относительно учебного периода.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены)

Дополнительные гарантии

• Запрет на сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).
• Запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
• 28-календарный день отпуска в удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ).
• Полный оклад и выплаты без пропорционального уменьшения за сокращённые часы.

Пошаговый алгоритм оформления

1. Сбор документов: паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя), медицинская книжка, справка об обучении.
2. Оформление приказа о приёме с указанием сокращённого режима.
3. Внесение записи в трудовую книжку (при оформлении на постоянную работу).
4. Инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам труда.

Ответственность работодателя

Нарушение норм рабочего времени подростков влечёт:

• Административный штраф от 30 000 до 50 000 ₽ для юр. лица;
• Дисквалификацию на срок до 3 лет для руководителя;
• Уголовную ответственность при причинении вреда здоровью.

1. Норма недели – 24 / 35 часов, дня – 4–7 часов в зависимости от возраста и учёбы.
2. Работодатель обязан установить сокращённый режим без уменьшения зарплаты.
3. Учащиеся в учебный год работают вдвое меньше, каникулы позволяют «раскрыться» до полного лимита.
4. Любые сверхурочные, ночные и вредные работы запрещены.
5. За нарушение – жёсткие штрафы и дисквалификация.

Подростки получают возможность зарабатывать без вреда для здоровья и учёбы, а работодатели – лояльных,
обучаемых сотрудников. Главное – строго соблюдать лимиты времени, прописанные в Трудовом кодексе РФ.