Многие школьники и студенты хотят начать зарабатывать первые деньги уже в подростковом возрасте․ С 2026 года в России действуют обновлённые правила, которые упрощают привлечение подростков к работе в выходные и нерабочие праздничные дни․ Ниже вы найдёте полный разбор Трудового кодекса РФ, список документов и практические советы, как официально трудоустроить подростка с 14 до 18 лет․

Кого считают несовершеннолетним по ТК РФ

Статья 265 Трудового кодекса РФ определяет несовершеннолетнего как лицо до 18 лет․ Именно таких сотрудников закон защищает особым образом: сокращённая продолжительность рабочего времени, запрет на ночные смены, дополнительные отпуска и обязательные медосмотры․

С какого возраста можно официально работать

С 14 лет

• Лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учёбе․
• Согласие одного из родителей (или опекуна) и разрешение органа опеки обязательны․
• Работа только в свободное от учёбы время (каникулы, выходные, после уроков)․
• Продолжительность рабочего времени:
  • в 14–15 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в 15–16 лет – не более 35 часов в неделю․

С 15 лет

• Если подросток окончил 9 классов или покинул школу по уважительной причине, он может заключить полноценный трудовой договор․
• Обязательны согласие родителей и разрешение органа опеки․

С 16 лет

• Разрешение органов опеки больше не требуется, достаточно письменного согласия одного из родителей․
• Продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю․

Новые поправки 2026 года: работа в выходные и праздники

С 2026 года работодателей освободили от лишних согласований, когда подросток трудится только в выходные и нерабочие праздничные дни․ Достаточно:

1. письменного согласия одного из родителей;
2. заключённого срочного трудового договора;
3. соблюдения норм по продолжительности смены (2–4 часа в зависимости от возраста)․

Обязательный пакет документов

Для подростка:

• Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН (если уже получен)․
• Медицинская справка (форма 086/у) от педиатра о допуске к работе․
• Трудовая книжка (если отсутствует, работодатель открывает новую)․
• Справка из школы или колледжа о режиме занятий (нужна для учёта свободного времени)․

Для родителя/опекуна:

• Паспорт и копия․
• Письменное согласие на трудоустройство (заверяется нотариально или у директора школы)․

Для работодателя:

• Приказ о приёме на работу с указанием льготного режима труда․
• Индивидуальное соглашение о сокращённой продолжительности рабочего времени․
• Журнал учёта времени (особенно важен для подростков)․

Ограничения и запреты для подростков

• Запрещены: тяжёлый, вредный, опасный труд; работа в ночное время (с 22:00 до 06:00); сверхурочные․
• Ограничен доступ: казино, алкоголь, табак, подземные работы, высотные и длительные командировки․
• Обязательны: ежегодные медосмотры и дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (для 14-18 лет)․

Пошаговая инструкция: как трудоустроить подростка

Шаг 1․ Найдите работодателя

Это может быть кафе, кинотеатр, детский лагерь, курьерская служба, call-центр или муниципальные службы․ Главное, чтобы профессия была в Перечне разрешённых видов работ для несовершеннолетних․

Шаг 2․ Подготовьте документы

Соберите пакет из паспортов, медсправки, согласия родителя и справки из школы․

Шаг 3․ Заключите договор

Договор обязательно оформляется в письменной форме․ Обратите внимание на:

• указание сокращённого рабочего времени;
• обязательство о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• условие о медицинских осмотрах․

Шаг 4․ Сообщите в опеку (если ребёнку 14–15 лет)

Достаточно направить уведомление по форме № 26/у «О трудоустройстве несовершеннолетнего» в органы опеки не позднее трёх дней с момента подписания договора․

Шаг 5․ Получите первую зарплату и отчёт

Расчёт производится только на банковскую карту подростка (с 14 лет можно оформить «Мир» или «ЮMoney»)․ Оплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учётом сокращённого времени․

Ответы на частые вопросы

Можно ли работать удалённо?

Да, если специфика профессции позволяет (например, модерация контента, переводы, графический дизайн)․ При этом сохраняются все ограничения по часам и необходимость согласия родителей․

Нужно ли платить налоги?

Нет, до 18 лет подоходный налог (НДФЛ) удерживает работодатель по ставке 13 %․ Дополнительно подавать декларацию не нужно․

Можно ли совмещать подработку с YouTube-каналом?

Да, если канал монетизируется через YouTube Partner Program и доход не превышает 50 000 ₽ в год, то достаточно указать доход в налоговой «в одно окно» через сайт ФНС․

1. Запомните: для работы с 14 лет всегда нужно согласие родителя и органа опеки․
2. Храните копии трудового договора и графика работы․
3. Контролируйте, чтобы подросток не трудился сверх нормы и не пропускал учёбу․
4. В случае нарушений обращайтесь в Госинспекцию труда по телефону ###-###-####․

Подростковая занятость – это не только первые деньги, но и ответственность, дисциплина, новые навыки․ Соблюдайте закон, и работа станет полезным шагом к взрослой жизни!