Актуальность: с 13 июня 2023 г. вступили в силу ключевые изменения, упрощающие процедуру приёма на работу подростков. В данном отчёте приведён систематизированный обзор новых правил, необходимых документов, ограничений и ответственности работодателей на 2026 г.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 63, 92, 265–269
- Федеральный закон № 259-ФЗ от
- Федеральный закон № 565-ФЗ от «О занятости населения»
- Приказ Минтруда № 629н от «Стандарт деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних»
- Приказ Росстата № 235 от (корректировка форм статистического наблюдения)
Кому разрешено работать
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени | Необходимые согласия |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 ч/день, 24 ч/неделю | Письменное согласие одного родителя (попечителя) |
| 15–16 лет | 5 ч/день, 24 ч/неделю | То же |
| 16–18 лет | 7 ч/день, 35 ч/неделю | То же; при совмещении с учёбой – 4 ч/день, 17,5 ч/неделю |
Исключение: для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по-прежнему требуется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Упрощённый порядок трудоустройства с
- Исчезло требование согласия органа опеки и попечительства для подростков 14+.
- Достаточно одного письменного согласия родителя (попечителя).
- Тип занятий – лёгкий труд, не вредный и не мешающий учёбе.
- Запрещённые виды работ определены Постановлением Минтруда № 163 от .
Пакет документов для работодателя
- Заявление подростка (или родителя, если < 14 лет).
- Паспорт/свидетельство о рождении + СНИЛС.
- Письменное согласие родителя (попечителя) (образец утверждён Минтрудом в Приложении № 1 к Приказу 629н).
- Справка из учебного заведения о форме обучения и свободном времени (для школьников).
- Медицинская справка формы 086/у + дополнительный осмотр каждый год до 18 лет.
- Трудовой договор с обязательным указанием условий:
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день;
- запрет на сверхурочные, ночные, командировки.
Финансовые и социальные гарантии
Оплата труда:
- Не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
- Для временного трудоустройства за счёт средств муниципального бюджета (летние каникулы) – почасовая ставка устанавливается муниципальным актом, но не ниже МРОТ/час.
Отпуск:
- 31 календарный день, предоставляется в любое удобное время.
- До 6 месяцев непрерывной работы – по заявлению (ст. 122 ТК РФ).
Отчётность и контроль
- Работодатель ежеквартально предоставляет в Центр занятости населения:
- форма 2-Т (трудоустройство), обновлённая приказом Росстата № 235;
- отчёт по организации временного трудоустройства несовершеннолетних (приложение № 2 к Приказу 629н).
- Центр занятости ведёт реестр временных рабочих мест для подростков и контролирует соблюдение трудовых норм.
Практические памятки
7.1 Для работодателя
- За нарушение норм труда несовершеннолетних – административный штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
- Храните согласия родителей и медосмотры 3 года после увольнения.
- Не допускайте подростков к тяжёлым, вредным и опасным работам (Перечень № 163).
7.2 Для родителей
- Убедитесь, что работодатель заключил письменный трудовой договор;
- Проверьте график и условия: не более установленных часов, отсутствие ночных смен.
- Контролируйте своевременность медосмотров и выплат.
2023–2026 годы ознаменовались кардинальным упрощением процедуры трудоустройства подростков 14–18 лет. Работодатели получили:
- меньше согласований;
- чёткий стандарт действий (Приказ 629н);
- обновлённые формы отчётности.
Ключевая рекомендация: перед оформлением сверьтесь с актуальным перечнем запрещённых работ и убедитесь, что условия соответствуют новым нормам. Это защитит бизнес от штрафов и обезопасит молодых работников.
Дата подготовки отчёта: 22 апреля 2026 г.