В последние годы в России активно обновляется нормативно‑правовая база, регулирующая занятость подростков. С 2024‑го года действует Приказ Минтруда России № 629н от 22 ноября 2024 г., устанавливающий стандарты временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. При этом законодательство чётко разграничивает права граждан‑российцев и иностранных граждан‑подростков.

Общие правовые основы трудоустройства несовершеннолетних

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 64 запрещает привлечение к работе лиц младше 16 лет, за исключением лёгкой работы, разрешённой правительством.
• Постановление Правительства РФ № 1777‑р от 4 июля 2023 г. – утверждает перечень видов работ, профессий и должностей, которые могут выполнять лица от 14 до 18 лет.
• Приказ Минтруда России № 629н (2024) – регламентирует порядок организации временного трудоустройства в свободное от учёбы время, а также порядок подачи заявок через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
• Федеральный закон от 1 сентября 2025 г. – вводит новые правила по защите прав молодёжи, в т.ч. упрощённый порядок получения согласия родителей и расширенный список допустимых работ.

Ключевые ограничения для несовершеннолетних

Особенности трудоустройства иностранных несовершеннолетних

Для иностранных граждан, находящихся в России, действуют дополнительные требования, которые необходимо учитывать работодателю:

1. Визовый статус. Иностранный подросток может работать только при наличии действующей рабочей визы или разрешения на временное проживание (РВП), в котором указано право на трудовую деятельность.
2. Трудовой патент. С 1 января 2024 г. в РФ действует система трудовых патентов для иностранных работников. Для несовершеннолетних патент может быть выдан только при условии, что работа попадает в перечень, разрешённый для их возрастной группы, и если она не противоречит интересам государства.
3. Запрет на привлечение к работе несовершеннолетних иностранцев. Согласно разъяснению Министерства труда (Консультант Плюс, 2023), в большинстве случаев запрещено принимать на работу несовершеннолетних иностранных граждан, за исключением случаев, когда они имеют статус беженца, статуса временного убежища или находятся в России на основании международных соглашений, позволяющих трудоустройство (например, студенты обменных программ).
4. Согласие органов опеки. При трудоустройстве иностранного подростка требуется письменное разрешение органа опеки и попечительства субъекта РФ, где планируется работа.
5. Медицинская справка. Как и для российских несовершеннолетних, необходимо предоставить справку о состоянии здоровья, подтверждающую, что работа не вредит развитию подростка.
6. Регистрация в системе «Работа в России». Заявка на временное трудоустройство подаётся в электронном виде через личный кабинет. При этом указываются данные паспорта, миграционной карты и копии всех разрешительных документов.

Пошаговый порядок организации временного трудоустройства иностранного подростка

Шаг 1. Проверка правового статуса

Убедитесь, что у кандидата есть:

• Вид на жительство, миграционная карта с отметкой о праве на работу или рабочая виза, позволяющая трудовую деятельность.
• Разрешение от органов опеки (если подросток моложе 18 лет).

Шаг 2. Выбор подходящей работы

Работа должна входить в перечень, утверждённый постановлением № 1777‑р, и соответствовать возрастным ограничениям (см. таблицу выше). Запрещены:

• Тяжёлый физический труд (строительство, добыча, работа с тяжёлой техникой).
• Работа в ночные смены.
• Деятельность, связанная с вредными и опасными условиями труда.

Шаг 3. Сбор и подготовка документов

Шаг 4. Подача заявки через цифровую платформу

Зарегистрировать юридическое лицо в Единой цифровой платформе «Работа в России».
В личном кабинете выбрать услугу «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан».
Загрузить сканы всех документов (паспорт, миграционная карта, патент, согласия и пр.).
Указать желаемый график работы (не более 4‑6 часов в день, в свободное от учёбы время).
Подтвердить согласие органов опеки (при наличии).
Отправить заявку на рассмотрение. Ожидание решения – до 10 рабочих дней.

Шаг 5. Окончательное оформление и начало работы

• После одобрения заявки подписывается трудовой договор.
• Работодатель обязан вести учёт рабочего времени несовершеннолетнего, фиксировать перерывы и предоставлять обязательный дневной отдых.
• Оплата труда должна осуществляться не реже чем раз в месяц, с указанием в расчётном листе всех удержаний (налоги, страховые взносы).
• Работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ: отпуск (не менее 14 календарных дней в год), медицинское обслуживание, защита от дискриминации.

Что важно знать работодателю

• Ответственность. За нарушение правил труда несовершеннолетних (превышение рабочего времени, привлечение к запрещённым видам работ) предусмотрена административная ответственность – штраф от 10 000 до 50 000 рублей, а в случае повторных нарушений – приостановление лицензии.
• Страхование. Работодатель обязан оформить обязательное социальное страхование (ОСМС) и медицинскую страховку для подростка. Для иностранных граждан дополнительно требуется уплата страховых взносов в Фонд социального страхования.
• Контроль за условиями труда. Рабочее место должно соответствовать санитарным нормам, не иметь вредных факторов (шум, вибрация, химические вещества) выше предельно допустимых уровней.
• Отчетность. По окончании периода временного трудоустройства необходимо предоставить отчет в региональный центр занятости, включающий сведения о количестве отработанных часов, размере заработной платы и оценку соблюдения нормативов.

Практические рекомендации для подростков и их родителей

1. Проверяйте статус визы – без разрешения на работу любой труд считается нелегальным.
2. Сохраняйте копии всех документов (паспорт, миграционная карта, согласие родителей, медицинская справка).
3. Не соглашайтесь на работу, требующую ночных смен, тяжёлых физических нагрузок или работу с опасными веществами.
4. Тщательно изучайте трудовой договор: сроки, график, размер оплаты, порядок выплаты.
5. При возникновении проблем (не выплаченная зарплата, превышение часов) обращайтесь в Госуслуги → Трудовая инспекция или в орган защиты прав ребёнка в вашем регионе.

Трудоустройство несовершеннолетнего иностранного гражданина в России возможно, но сопряжено с рядом строгих требований:

• Наличие законного миграционного статуса с правом на работу.
• Получение согласия родителей, органов опеки и медицинской справки.
• Выбор работы из официального перечня, соответствующего возрасту.
• Оформление через цифровую платформу «Работа в России» и соблюдение всех регламентов по рабочему времени и условиям труда.

Только при полном соблюдении указанных пунктов трудоустройство будет легальным, а работодатель и подросток получат все предусмотренные законом гарантии.

Дата публикации: 21 апреля 2026 г. | Источники: Приказ Минтруда РФ № 629н (2024), Постановление Правительства РФ № 1777‑р (2023), Федеральный закон от 1 сентября 2025 г., материалы Консультант Плюс, Академия Unistaff, региональные сервисы занятости.