Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.
Кого считают несовершеннолетним работником?
В соответствии с статьёй 273 Трудового кодекса Республики Беларусь несовершеннолетними признаются лица‚ не достигшие 18 лет. Законодательство подчёркивает: несовершеннолетние являются полноправными субъектами трудовых правоотношений‚ однако для них устанавливается специальный режим охраны труда и повышенные гарантии.
Возрастные пороги и первые шаги к трудоустройству
С 14 до 16 лет
- Допускается только лёгкий труд‚ не причиняющий вреда здоровью и не мешающий получению основного общего образования.
- Необходимо письменное согласие одного из родителей (или законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
- Рабочий день не может превышать 4 часа.
С 16 до 18 лет
- Могут заключать трудовой договор без дополнительных разрешений‚ но всё ещё подпадают под льготный режим охраны труда.
- Продолжительность рабочего времени – не более 7 часов в день (или 35 часов в неделю) при 5-дневной рабочей неделе.
Что запрещено делать несовершеннолетним
Полный перечень запрещённых работ
На основании Постановления Минтруда № 67 от г. и статьи 278 ТК запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к:
- Тяжёлым‚ вредным или опасным видам труда (подземные и горные работы‚ работы на высоте‚ с химикатами и т. д.).
- Работам‚ связанным с подъёмом и переносом тяжестей сверх допустимых норм.
- Ночным сменам (с 22:00 до 06:00).
- Сверхурочной работе‚ работе в выходные и праздничные дни (кроме творческих работников‚ спортсменов и участников художественных коллективов).
- Командировкам без сопровождения взрослых.
Предварительное испытание
Статья 28 ТК прямо запрещает устанавливать несовершеннолетним испытательный срок при приёме на работу.
Особенности оплаты труда
- Несовершеннолетним оплата производится пропорционально отработанному времени‚ но не ниже среднего заработка взрослого за аналогичный объём работы.
- При сдельной системе нормы выработки снижаются пропорционально сокращённому рабочему времени.
- Разрешены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 31 календарный день (вместо 24 у взрослых) в удобное время года.
Медицинские осмотры и охрана труда
Обязательными являются:
- Предварительный медосмотр при трудоустройстве.
- Ежегодные обязательные медицинские осмотры за счёт работодателя.
- Ведение личной карты учёта условий и режима труда до исполнения 18 лет.
Работодателю: пошаговая инструкция по оформлению
- Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении.
- Ознакомить с списком лёгких работ‚ разрешённых для возраста 14–16 лет (Постановление Минтруда № 144 от г.).
- Для 14–16 лет получить письменное согласие родителя и разрешение органа опеки.
- Направить на обязательный медосмотр.
- Заключить трудовой договор в простой письменной форме‚ исключив пункт об испытательном сроке.
- Внести запись в трудовую книжку (при наличии) и оформить личную карточку работника.
Ответственность за нарушения
За привлечение несовершеннолетнего к запрещённым видам работ предусмотрены:
- Административный штраф на должностных лиц до 100 базовых величин.
- Уголовная ответственность по ст. 435 УК РБ («Нарушение трудовых прав несовершеннолетнего») при причинении вреда здоровью.
Практические советы для подростков и родителей
Подростку
- Обязательно фиксируйте в письменном виде условия труда (график‚ оплата‚ функции).
- Не соглашайтесь на работу без оформленного трудового договора.
- Знайте свой график: максимум 4 ч в день (14–16 лет) или 7 ч (16–18 лет).
Родителям
- Контролируйте условия: требуйте копию трудового договора‚ графика отпусков и результатов медосмотра.
- В случае нарушений обращайтесь в Инспекцию труда (Минтруда РБ) или по телефону горячей линии 142.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
- Национальный правовой интернет-портал (Трудовой кодекс РБ)