Актуально на 22 апреля 2026 года.
Государство поощряет раннее трудоустройство, но одновременно ужесточает контроль за соблюдением прав подростков.
Ниже — подробная инструкция для подростков, родителей и работодателей.

С какого возраста можно работать?

• 14–15 лет — только с письменным согласием одного из родителей и разрешения органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не вредной и не мешать учёбе.
• 15–16 лет — можно трудиться без согласия родителей, но при этом ограничен рабочий день (не более 24 ч/нед).
• 16–18 лет — полноценный трудовой договор, но нормативы рабочего времени все-таки снижены (до 35 ч/нед).

Пошаговый алгоритм трудоустройства

Шаг 1. Медицинский осмотр

Перед первым трудоустройством подросток обязан пройти обязательный медосмотр, а затем — ежегодно до совершеннолетия.
Без заключения врача трудовой договор не допускается (ст. 266 ТК РФ).

Шаг 2. Сбор документов

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа до получения паспорта).
2. СНИЛС. Если отсутствует — работодатель оформляет в СФР (персонифицированный учёт).
3. Трудовая книжка (оформляется работодателем при первом трудоустройстве).
4. Для 14–15 лет:
   • Согласие родителя/опекуна.
   • Разрешение органа опеки (при необходимости).

Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор даже при временном трудоустройстве (ст. 59, 63 ТК РФ).
Испытательный срок для подростков не допускается (ст. 70 ТК РФ).

Особые условия труда

Рабочее время

• 14–15 лет — до 24 ч/нед, не более 4 ч/день.
• 16–18 лет — до 35 ч/нед, не более 5 ч/день.
• Запрещена ночная работа (22:00–06:00) и сверхурочные.

Отпуска

Подростки получают 31 календарный день отпуска (ст. 267 ТК РФ) и могут требовать дополнительный отпуск, если:

• работают на Крайнем Севере или в приравненных районах;
• труд имеет особый характер (ст. 118 ТК РФ).

Запрещённые виды труда

1. Тяжёлые, вредные и опасные работы (перечень утв. Приказом Минтруда № 765н/2023).
2. Работа в ночных клубах, казино, с алкоголем и табаком.
3. Работа в интернете без родительского контроля, если ей присущ риск мошенничества.

Государственная мера поддержки «Первые шаги в профессии»

С июня 2023 года действует федеральная программа временного трудоустройства для подростков 14–18 лет в свободное от учёбы время.
Условия:

• Работа не более 4 часов в день, 5 дней в неделю.
• Минимальная оплата, 75 % регионального МРОТ за фактически отработанное время.
• Дополнительная материальная поддержка — до 5 000 ₽ в месяц (постановление Правительства № 875/2025).

Записаться можно через сайт trudvsem.ru/molodezh или лично в Центре занятости.

Что важно знать работодателю

• Штрафы за нарушение прав подростков: до 100 000 ₽ для юрлиц (ст. 5.27 КоАП).
• Ежеквартальная отчётность в СФР об обучении и охране труда несовершеннолетних (п. 9 Приказа Минтруда № 542/2024).
• Обязательное обучение охране труда подростков и проверка знаний каждые 6 месяцев.

Подводные камни из судебной практики

1. Фиктивный договор ГПХ вместо трудового.
   В 2025 г. суд в г. Краснодаре обязал работодателя выплатить 14-летнему курьеру компенсацию в 180 000 ₽ за неоформленный труд и сверхурочные.
2. Невыплата дифференцированного МРОТ.
   Работодатель в Ярославле привлечён к административной ответственности за оплату подростков по «подростковому» коэффициенту 0,5.
3. Ошибки в оформлении согласия родителей.
   Шаблон, рекомендованный Минтрудом, должен содержать:
   • ФИО несовершеннолетнего, паспортные данные.
   • ФИО, адрес и контакт родителя.
   • Характер предстоящей работы, график.
   • Подпись родителя, дата, отметка органа опеки (при необходимости).

Пример формулировки согласия родителя

Согласие родителя (законного представителя) 
на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, Иванов Иван Иванович, являющийся законным представителем Ивановой Марии Ивановны, г.р., 
даю согласие на заключение трудового договора между моей дочерью и ООО «Солнышко» на должность помощника библиотекаря. 
Работа лёгкая, без вредных и опасных факторов, рабочий день — 3 часа, с 15:00 до 18:00, 5 дней в неделю. 
Подпись: ___________ /Иванов И.И./

Что делать, если к вам пришёл подросток на работу?

1. Проверить возраст по паспорту.
2. Запросить медкнижку и (если нужно) согласие родителя/органа опеки.
3. Оформить трудовой договор без испытательного срока.
4. Создать карточку в СФР и выдать трудовую книжку.
5. Провести инструктаж по охране труда и обеспечить сокращённый график.

Полезные ссылки

• Портал «Работа для молодёжи»
• Трудовой кодекс РФ
• СФР — персонифицированный учёт

Если остались вопросы, обращайтесь в Центр занятости населения или к юристу по трудовым спорам.