Дата актуализации: 21 апреля 2026 г., 20:30 (мск)
Кого считают несовершеннолетним работником?
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним признаётся работник, не достигший 18 лет.
До наступления совершеннолетия на такого работника распространяется специальное регулирование, цель которого — защита здоровья, образования и развития подростков.
Возраст, с которого можно приступать к работе
- 16 лет — общее правило (ст. 265 ТК РФ).
- 15 лет допускается, если подросток уже получил основное общее образование или покидает школу по иным уважительным причинам (ст. 63 ТК РФ).
- 14 лет можно устроиться на лёгкие работы, не причиняющие вреда здоровью и не мешающие обучению, исключительно в свободное от учёбы время (ст. 63 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Статья 92 ТК РФ устанавливает жёсткие лимиты:
| Возрастная группа | Максимум часов в неделю | Максимум часов в день (в учебные дни) | Максимум часов в день (в каникулы/выходные) |
|---|---|---|---|
| 14–16 лет | 24 | 4 | 5 |
| 16–18 лет | 35 | 5 | 7 |
Важно! Любые сверхурочные, ночные (с 22:00 до 06:00) или работа в выходные возможны только при наличии разрешения органа опеки и в исключительных случаях, например, в творческих профессиях (ст. 268, 269 ТК РФ).
Режим труда и отдыха
- Начало и окончание смены: с 06:00 до 22:00 (ст. 96 ТК РФ в связке с постановлением РФ от г.).
- Обязательный перерыв: не менее 30 минут через каждые 4 часа непрерывной работы.
- Ежегодный отпуск: не менее 31 календарного дня (вместо 28 для взрослых).
Дополнительные гарантии
- Оплата труда: не ниже установленного МРОТ, пропорционально отработанному времени. Оплата за неполные часы не может быть ниже среднего заработка за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ).
- Медицинские осмотры: предварительный при устройстве на работу и ежегодные до 18 лет за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Запрещённые виды работ: тяжёлый, вредный и опасный труд, подземные работы, работа в ночных клубах, игорных заведениях и т. д. (ст. 265 ТК РФ).
Как оформить трудовой договор
Перед подписанием договора:
- Работодатель обязан лично ознакомить подростка под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (ст. 68 ТК РФ).
- При необходимости требуется согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки (если работнику 14–15 лет).
- В договоре фиксируется сокращённая продолжительность рабочего времени и условия оплаты.
Ответственность работодателя
Нарушение лимитов рабочего времени, привлечение подростков к запрещённым работам влечёт:
- административный штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб.;
- штраф на организацию от 50 000 до 100 000 руб.;
- уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).
Подростки от 14 до 18 лет могут работать только при соблюдении строгих ограничений:
максимум 24–35 часов в неделю, запрет на ночные смены, обязательные медосмотры и повышенная оплата.
Работодатель, родители и государственные органы совместно обеспечивают безопасные условия труда, чтобы трудовая деятельность не мешала учёбе и развитию молодого человека;