Работа несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов и подзаконных актов. Ниже приведён подробный обзор того, что должен знать и соблюдать как сам подросток, так и его родители (или законные представители) и работодатель.

Кого считают несовершеннолетним?

Несовершеннолетний — это лицо, не достигшее 18 лет. В зависимости от возраста действуют разные ограничения и особые гарантии.

Минимальный возраст для допуска к труду

• 15 лет — общее правило (ст. 63 ТК РФ).
• 14 лет, допускается с согласия одного из родителей и органа опеки:
  • на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью;
  • в свободное от учёбы время;
  • не более 24 часов в неделю.
• 13 лет и младше — допускается только участие в кино-, театральной, концертной или иной творческой деятельности, в спорте, цирке с разрешения органа опеки.

Предварительные условия приёма на работу

Медицинский осмотр

Обязателен для всех несовершеннолетних (ст. 69 ТК РФ) до заключения трудового договора. Работодатель оплачивает и организует осмотр, затем — ежегодные медосмотры.

Согласие законного представителя

До 18 лет трудовой договор подписывается:

1. совместно с подростком;
2. и одним из родителей (опекуном).

Оформление трудовой книжки

Для несовершеннолетних оформляется впервые на общих основаниях. Работодатель вносит запись о приёме в течение недели.

Ограничения по труду несовершеннолетних

Запрещённые виды работ

• вредные и опасные производства (перечень утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от );
• подземные работы;
• работы с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой;
• ночные смены (с 22:00 до 6:00);
• переработки сверх установленной нормы.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Дополнительные гарантии

• Оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ), 15 календарных дней в учебном году при очной форме обучения.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) без согласия органа опеки.

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:

1. Административная ответственность (КоАП РФ, ст. 5.27) — штрафы до 100 000 ₽.
2. Уголовная ответственность (УК РФ, ст. 151 «Использование труда несовершеннолетнего») при эксплуатации.

Практические шаги для подростка и родителей

1. Подготовьте пакет документов:
   • паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт родителя);
   • справка из школы о свободном от учёбы времени (если 14–15 лет);
   • медицинская справка формы 086/у;
   • письменное согласие родителя/опекуна.
2. Выберите подходящую вакансию:
   • курьер пеший;
   • раздача листовок;
   • помощник на кухне fast-food;
   • вожатый в детском лагере (с 16 лет).
3. Подпишите:
   • трудовой договор в 2 экземплярах;
   • должностную инструкцию;
   • приказы о приёме и охране труда.

Частые вопросы (FAQ)

Горячие линии и полезные ресурсы

• Единая горячая линия Роструда: ###-###-####
• Телефон службы защиты прав ребёнка: ###-###-####
• Портал «Работа в России» trudvsem.ru — официальные вакансии с фильтром по возрасту.

Статья актуальна на апрель 2026 г. При изменении законодательства сверяйтесь с официальными источниками.