Дата актуализации: 04 апреля 2026 г.
Кого считают несовершеннолетним — и с какого возраста можно трудоустроить
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ несовершеннолетними признаются работники до 18 лет (включая день рождения). Однако возраст, с которого допускается заключение трудового договора, различается:
- 14 лет, только лёгкий труд, не мешающий обучению и не вредящий здоровью. Необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей) или попечителя.
- 15 лет — подросток может самостоятельно подписать договор, но выполнять только несложные задания.
- 16-17 лет — общий порядок трудоустройства. С 16 лет разрешается заключать договор без ограничения типа деятельности, если она не отнесена к запрещённым видам.
Запрещённые и ограниченные виды труда
Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних:
- к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
- к работам, наносящим вред здоровью и нравственному развитию;
- к ночным сменам (с 22:00 до 06:00);
- к сверхурочной работе;
- к работе в выходные и праздничные дни без специального разрешения.
Максимальная продолжительность рабочего времени
| Возраст | Не обучаются в ОУ | Обучаются в ОУ и работают в свободное от учёбы время |
|---|---|---|
| До 16 лет | 24 ч/нед | 12 ч/нед |
| 16–18 лет | 35 ч/нед | 17,5 ч/нед |
Для сравнения: с 18 лет стандартная норма — 40 ч/нед.
Обязательные процедуры при трудоустройстве подростка
- Медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ): работодатель за свой счёт организует предварительный и ежегодный медосмотры до исполнения 18 лет.
- Отсутствие испытательного срока. Какой бы договор ни был заключён, испытательный срок устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
- Отказ от полной материальной ответственности. С подростком нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.
- Разрешение органов опеки не требуется с 2025 года для подростков 14–18 лет, но согласие родителя или попечителя обязательно (письменное).
Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним
Необходимые документы
- Паспорт подростка (или свидетельство о рождении + справка ОУ при отсутствии паспорта).
- СНИЛС (если имеется).
- Письменное согласие родителя/попечителя (если работнику 14–15 лет).
- Медицинская справка о допуске к работе.
- Трудовая книжка (оформляется в первый рабочий день).
Структура договора
Договор оформляется по типовой форме № ТД-1 с дополнительными пунктами:
- Вид труда – «лёгкий труд» (для 14–16 лет).
- Условия оплаты труда не ниже МРОТ, с учётом сокращённого рабочего времени.
- График работы с указанием ограничений по часам.
- Дополнительные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, запрет на сверхурочную работу и т. д.).
Ответственность работодателя за нарушения
| Нарушение | КоАП РФ | Штраф для должностных лиц |
|---|---|---|
| уклонение от оформления трудового договора | ч. 4 ст. 5.27 | до 20 000 ₽ |
| ч. 4 ст. 5.27 | до 20 000 ₽ | |
| привлечение к запрещённым видам работ | ст. 5.27.1 | до 50 000 ₽ |
Практические советы работодателю
- До подписания договора — проверить медицинскую книжку и согласие родителя.
- Ежеквартально контролировать количество отработанных часов: превышение влечёт штраф.
- Хранить копии документов: согласия, справок, заявлений — не менее 75 лет.
- Использовать программные средства учёта рабочего времени (например, 1С:Зарплата и Управление Персоналом) с автоматическим контролем лимитов для несовершеннолетних.
- ✔ Проверили возраст и тип допустимой деятельности.
- ✔ Получили письменное согласие родителя при необходимости.
- ✔ Назначили медосмотр за свой счёт.
- ✔ Установили сокращённый график и зарплату не ниже МРОТ (пропорционально часам).
- ✔ Исключили ночные смены, сверхурочку, испытательный срок и полную материальную ответственность.
- ✔ Оформили трудовую книжку и ПВХ-снилс при первом приёме.
Важно: все нормы актуальны на 22 апреля 2026 года и действуют на территории всей Российской Федерации. При изменении законодательства следуйте официальным разъяснениям Роструда и Минтруда РФ.