Опубликовано: 22 апреля 2026 г.
Краткий обзор
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (лицом до 18 лет) заключается на общих основаниях, но с рядом обязательных особенностей: письменное согласие одного из родителей (усыновителя) или органа опеки, сокращенная продолжительность рабочего времени, ограниченный перечень возможных профессий и обязанность работодателя ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное время для несовершеннолетнего.
Кто считается несовершеннолетним?
- До 16 лет: допускается труд только по специальным разрешениям и в ограниченном списке лёгких, не вредных работ.
- 16–18 лет: можно трудиться на общих основаниях, но с усиленными гарантиями.
Порядок заключения договора
Документы
- Паспорт или свидетельство о рождении (копия и оригинал).
- Письменное согласие родителя/опекуна.
- Медицинская справка (форма 086/у) о допуске к работе.
- Страховое свидетельство СНИЛС.
- Трудовая книжка (если ранее не оформлялась, работодатель выдаёт новую).
Сроки и условия
Срок договора: может быть бессрочным, срочным (не более 5 лет) или на время испытательного срока (до 3 месяцев, но для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается).
Особые гарантии
Рабочее время
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего дня |
|---|---|
| 15–16 лет | 24 часа в неделю (5-часовой рабочий день) |
| 16–18 лет | 36 часов в неделю (7-часовой рабочий день) |
Запрещённые работы
- Подземные, вредные и опасные работы.
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
- Подъём тяжестей сверх нормативов (для 16–18 лет: максимум 10 кг).
Отпуск и учёба
Несовершеннолетний обязательно получает 31 календарный день отпуска (вместо 28) в любое удобное время. Если подросток учится, работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска на время экзаменов (ст. 173, 174 ТК РФ).
Отчётность работодателя: ЕФС-1
С 2023 года вместо формы СЗВ-ТД вступил в силу новый отчёт ЕФС-1. При заключении договора с несовершеннолетним работодатель обязан в течение 1 рабочего дня подать подразделы 1 и 1.1 в СФР (Службу финансового и кадрового учёта).
Примерный образец трудового договора (фрагменты)
Преамбула
ООО «Солнышко», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Алексей Сергеевич, г. рождения (15 лет), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор…
Условия
- Должность: помощник оператора ПК (лёгкий труд).
- Оклад: 25 000 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).
- График: 4 часа в день, 5-дневная неделя.
Ответственность сторон
Работодатель: за нарушение прав несовершеннолетнего — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Родитель/опекун: за предоставление ложных сведений, предупреждение или штраф до 1 000 руб.
Пошаговая инструкция для родителей
- Убедитесь, что работа соответствует списку разрешённых профессий.
- Получите медицинское заключение в детской поликлинике.
- Подпишите согласие на трудоустройство.
- Контролируйте соблюдение графика и условий оплаты.
Частые вопросы
Вопрос: Может ли подросток работать в доставке курьером?
Ответ: Да, но только дневные смены и при условии, что это не связано с управлением транспортом и подъёмом тяжестей.
Вопрос: Какие налоги платит несовершеннолетний?
Ответ: Подоходный налог (НДФЛ) -3 %, но до 350 000 руб. дохода в год — стандартный вычет 1 400 руб. в месяц.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, гл. 42
- Приказ Минтруда № 645н (список тяжёлых работ)
- Налоговые вычеты для несовершеннолетних