В 2026 году во многих регионах России активно развивается программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан․ Она охватывает школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет‚ предоставляя им возможность провести каникулы с пользой — получить первый рабочий опыт‚ заработать собственные деньги и познакомиться с профессиональной средой․ Ниже — подробный разбор‚ как именно работает эта программа‚ кто может участвовать и какие у неё цели;
Зачем нужна программа?
- Социальная адаптация подростков к условиям взрослой жизни․
- Раннее профессиональное самоопределение через практическое погружение в профессии․
- Поддержка семей, подростки могут помочь родителям финансово․
- Решение кадрового дефицита на простых временных должностях в летний период․
Краткая статистика 2026 года
• Тюменская область планирует трудоустроить 23 000 школьников․ Уже заключено 154 договора с работодателями на создание 1 873 временных рабочих мест․
• Подмосковье расширяет географию: в летнем сезоне задействуют ребят из 40 муниципалитетов․
• Киров‚ Долгопрудный‚ Санкт-Петербург и Ставропольский край уже объявили приём заявок от подростков и работодателей․
Кто может участвовать?
- Возраст: 14–18 лет (иногда до 17 лет включительно)․
- Форма обучения: очная (школа‚ колледж)․
- Согласие родителей или законных представителей (обязательно для несовершеннолетних до 15 лет)․
- Медицинская справка о допуске к работе․
Какие вакансии доступны?
Работодатели предлагают исключительно неопасные и не тяжёлые виды деятельности:
- помощники библиотекарей и архивариусов;
- операторы парковок‚ кассиры столовых;
- курьеры внутри офисов;
- ассистенты в детских лагерях и молодёжных центрах;
- ландшафтные работы (полив клумб‚ посадка деревьев)․
Как устроиться: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Регистрация
Подросток (или его родитель) подаёт заявление на региональном портале госуслуг или лично в центре занятости․
Шаг 2․ Отбор и собеседование
Специалисты отбирают анкеты‚ учитывая:
- возраст и график каникул;
- интересы (есть опросник «моя будущая профессия»);
- место жительства (работа рядом с домом)․
Шаг 3․ Подписание трёхстороннего договора
Центр занятости → Работодатель → Подросток (или родитель)․ Указываются:
- вид работы и смены (не более 4–5 часов в день);
- оплата (МРОТ/час + районные коэффициенты);
- обязательное страхование от несчастных случаев․
Шаг 4․ Прохождение инструктажа и выход на смену
В первый день организуют мини-курс по охране труда и знакомство с коллективом․
Права и гарантии
| Пункт | Гарантия |
|---|---|
| Рабочее время | Не более 24 часов в неделю (14–15 лет) / не более 36 часов (16–18 лет) |
| Оплата | Не ниже минимального размера оплаты труда за час |
| Отпуск | Оплачиваемый выходной раз в неделю |
| Безопасность | Медосмотр‚ спецодежда‚ страховка |
Как получить выплату?
Зарплата поступает на карту «Мир» подростка или на счёт родителя․ Выплаты производятся два раза в месяц: аванс и окончательный расчёт по окончании смены․
Дополнительные бонусы
- Карьерные консультации от HR-специалистов центра занятости․
- Сертификат участника — пригодится при поступлении в колледж/вуз․
- Фото-отчёты и блоги, возможность опубликовать свои истории в группах региона «Молодёжь РФ»․
Контакты для записи (пример Московской области)
Центр занятости населения г․ Долгопрудный
Адрес: ул․ Первомайская‚ 11
Телефон: +7 (498) -76-11-22
Сайт: dolgoproud․ru/employment
Часто задаваемые вопросы
Можно ли совмещать программу с отдыхом в лагере?
Да‚ график формируется гибкий: можно работать утренние смены и после обеда ехать в лагерь․
Есть ли налоги с заработанных денег?
Нет‚ подростки освобождены от НДФЛ при заработке до 12 000 рублей в месяц․
Что делать‚ если работодатель нарушает условия?
Сразу обращайтесь в горячую линию регионального департамента труда; договор расторгается в день обращения․