Можно ли школьнику легально устроиться на работу в 2026 году?

Да, можно. С 2023 года процедура значительно упростилась: согласие органов опеки больше не требуется. Однако возрастные ограничения и правила безопасности по-прежнему действуют. Ниже — всё, что важно знать подростку и его родителям.

С какого возраста можно официально работать

• 14–15 лет — допускается лёгкая работа, не вредящая здоровью, только с согласия одного из родителей. Трудовой договор подписывается через Центр занятости или непосредственно с работодателем.
• 15–16 лет — можно заключать договор напрямую, но работа всё ещё считается «лёгкой» и не должна мешать учёбе.
• 16–18 лет — подросток получает практически полные права работника: может подписывать трудовой договор без дополнительных разрешений, но сохраняются ограничения по времени работы и перечню запрещённых профессий.

Сколько часов в день и в неделю можно работать

Во время учебного года дневной лимит времени не суммируется с уроками: работа только во внеучебное время.

Какие документы нужны для трудоустройства

1. Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС.
2. Согласие одного из родителей (для 14–15 лет).
3. Медицинская справка формы 086/у (подтверждает отсутствие противопоказаний).
4. Трудовой договор в 2 экземплярах (работодатель обязан выдать один подростку).

Разрешённые и запрещённые виды работ

Что можно делать

• Раздача листовок, работа промоутером
• Курьер (доставка пешком или на велосипеде)
• Лаборант-помощник, тестировщик игр, официант-стажёр
• Участие в городских молодёжных проектах и волонтёрских акциях с символической оплатой

Что запрещено

• Работа ночью (с 22:00 до 6:00)
• Вредные и опасные профессии (металлургия, химия, строительство на высоте и т.д.)
• Поднятие тяжестей сверх нормы:
  • девочки 14–15 лет — максимум 2 кг постоянно;
  • юноши 16 лет, до 4 кг постоянно;
  • девочки 16–17 лет — до 3 кг постоянно.
• Сверхурочная работа и работа в выходные без специального разрешения

Оплата труда и пенсионные баллы

Подросток оформляется официально, поэтому работодатель обязан:

• Начислять зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом районного коэффициента;
• Отчислять страховые взносы в ПФР, позволяя подростку капить пенсионные баллы уже с 14 лет.

Что делать, если работодатель нарушает права

1. Зафиксировать факт нарушения (фото, переписка, табель).
2. Обратиться к классному руководителию или в Трудовую инспекцию РФ (онлайн-приёмная онлайнинспекция.рф).
3. В случае задержки зарплаты — подать заявление в прокуратуру.

Краткий чек-лист «Работа для подростка»

Перед тем как согласиться на вакансию, проверь:

• Возраст подходит.
• График совместим с учёбой.
• Работа официально оформляется по ТК РФ.
• Нет запретных нагрузок и вредных факторов.
• В договоре указан точный оклад или почасовая ставка.

Помни: первая работа — это не только деньги, но и опыт, который пригодится в будущем. Учись защищать свои права с первого трудоустройства!