Внимание! В 2025 году в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Ниже приведён подробный разбор действующей редакции статьи 63 ТК РФ с учётом поправок, принятых Госдумой 25 марта 2025 года и одобренных Советом Федерации 2 апреля 2025 года.

Краткая справка о внесённых изменениях

Закон № 123-ФЗ от (опубликован ) внёс корректировки в статью 268 и смежные нормы Трудового кодекса, систематизировав правила приёма на работу несовершеннолетних. Ключевая новелла — чёткое разграничение возрастных категорий и перечень документов, которые обязан предоставить работодатель до подписания трудового договора.

Основные положения статьи 63 ТК РФ для несовершеннолетних (по состоянию на )

2.1 Возрастные пороги

• 14–15 лет: допускается только лёгкий труд, не мешающий учёбе и не наносящий вреда здоровью. Работа разрешена не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день).
• 15–16 лет: максимум 35 часов в неделю (или 5 часов в день).
• 16–18 лет: до 36 часов в неделю (или 6 часов в день).

2.2 Обязательные документы

1. Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не выдан).
2. Согласие одного из родителей (или законного представителя). В 2025 году форма согласия утверждена Приказом Минтруда № 202-н от .
3. Медицинская справка по форме № 086-у/у (действует 6 месяцев).
4. Разрешение органа опеки и попечительства, если ребёнку от 14 до 15 лет.
5. Трудовой договор, составленный в простой письменной форме (или в электронном виде через ЕСИА).

2.3 Запрещённые виды деятельности

Несовершеннолетним запрещается:

• работа на тяжёлых, вредных и опасных производствах (Перечень утверждён Приказом Минтруда № 302-н от );
• ночные смены (с 22:00 до 06:00);
• работа, связанная с подъёмом тяжестей более допустимого предела (указано в той же справке № 302-н);
• работа в игорном бизнесе, в сфере эротических или порнографических услуг;
• работа, связанная с разъездным характером, если отсутствуют средства сопровождения (например, курьерские службы без сопровождения взрослого).

Ответственность работодателя

За нарушение требований статьи 63 ТК РФ и изменений 2025 года предусмотрены:

• административный штраф на должностных лиц до 50 000 рублей;
• приостановление деятельности до 90 суток;
• в случае причинения вреда здоровью — уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Может ли 15-летний подросток работать официантом летом?

Да, но при условии, что рабочий день не превышает 5 часов, предоставляется 30-ти минутный перерыв каждые 2 часа, а сам ресторан не относится к категории «ночных заведений» (работа после 22:00 запрещена).

Вопрос 2. Нужно ли согласие обоих родителей?

Нет. Достаточно согласия одного из родителей (или законного представителя). В случае разногласий между родителями решение принимает орган опеки.

Вопрос 3. Какие льготы положены несовершеннолетним работникам?

• оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня;
• бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты;
• ежегодная диспансеризация за счёт работодателя;
• внеочередное право на санаторно-курортное лечение, если это предусмотрено коллективным договором.

С действует обновлённая редакция статьи 63 ТК РФ, которая:

1. вводит единые формы документов для несовершеннолетних;
2. усиливает контроль со стороны органов опеки и прокуратуры;
3. расширяет перечень запрещённых профессий;
4. обязует работодателя создавать «карту безопасности труда» для каждого подростка.

Совет родителям: перед подписанием трудового договора запросите у работодателя приказ о прохождении спецоценки условий труда и убедитесь, что профессия не числится во вредном перечне.

Обновлено: 22 апреля 2026 г. 05:53 по московскому времени.