Актуально на 22 апреля 2026 г.

Основные возрастные ограничения

Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается:

• с 16 лет — по общему правилу;
• с 15 лет — для учеников, получивших общее образование;
• с 14 лет, только в период летних каникул, не более 4 часов в день (письмо Минтруда от г.);
• до 14 лет — запрещено (исключение — участие в кино-, театральных и иных подобных мероприятиях).

Запрещённые виды работ

Статья 265 ТК РФ

Лица до 18 лет не допускаются к:

1. работам во вредных и (или) опасных условиях;
2. подземным работам;
3. работам, связанным с подъёмом тяжестей, превышающих установленные нормы;
4. ночным и сверхурочным работам (кроме специальных случаев — см. ниже);
5. работам в сфере азартных игр и игорного бизнеса;
6. дистанционной работе, связанной с риском психо-эмоционального перенапряжения (уточнения Минтруда от г.).

Особенности рабочего времени и отдыха

Статья 92 ТК РФ

• 14–16 лет — максимум 24 часа в неделю, 4 часа в день;
• 16–18 лет — максимум 35 часов в неделю, 5 часов в день (при совмещении с обучением) или 7 часов (в каникулы).

Статья 94 ТК РФ

Несовершеннолетние обязаны получать ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня и не могут быть заменены денежной компенсацией.

Медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ)

Обязательный предварительный и ежегодные профилактические медосмотры за счёт работодателя. Без медсправки трудовой договор не может быть заключён или продлён.

Права и гарантии

• Право на расторжение трудового договора без отработки в течение 3 дней (статья 80 ТК РФ).
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины).
• Обязательное согласие родителей (или органа опеки) при заключении договора до 18 лет.

Электронные трудовые книжки и несовершеннолетние

С 15 сентября 2025 г. используется обновлённый бланк СТД-СФР. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку с момента заключения первого трудового договора (статья 66;1 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Нарушение прав несовершеннолетних влечёт:

1. Административный штраф до 100 000 руб. (статья 5.27 КоАП РФ);
2. Уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (статья 143 УК РФ).

Краткая памятка для работодателя

Важно! Любые изменения условий труда несовершеннолетнего (перевод, изменение режима) оформляются приказом и уведомлением родителей/опекунов.