Дата публикации: 22 апреля 2026 г.
Общие положения
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет несовершеннолетних (лиц до 18 лет) в особую категорию работников‚ для которых предусмотрены дополнительные гарантии и ограничения. Ключевые статьи‚ регулирующие приём на работу подростков‚ содержатся в:
- ст. 63 ТК РФ – минимальный возраст для заключения трудового договора;
- ст. 64 ТК РФ – ограничения на трудовую деятельность;
- ст. 265 ТК РФ – перечень запрещённых работ;
- ст. 92‚ 94‚ 268 ТК РФ – сокращённое рабочее время и дополнительные отпуска;
- ст. 70 ТК РФ – особенности испытательного срока.
Как изменится порядок в 2026 году
Смягчение условий трудоустройства
Согласно плану реализации Стратегии молодёжной политики до 2030 г.‚ утверждённому кабмином в апреле 2026 г.:
- упрощается процедура оформления для школьников от 14 лет на неполный рабочий день во время каникул;
- с 1 июля 2026 г. отменяется обязательное медосвидетельствование для подростков‚ занятых в лёгком труде (поправки к ст. 266 ТК РФ);
- работодатели получат налоговый вычет 5 000 руб. за каждого оформленного подростка-сезонника‚ действующий до 31 августа 2026 г.
Новые классификаторы должностей
Минтруд вводит специальный классикатор «Профориентация+»:
- категория «A» – промоутер‚ курьер‚ помощник офиса (подростки 14–16 лет);
- категория «B» – оператор call-центра‚ бариста (16–18 лет);
- категория «C» – стажёр-разработчик‚ дизайнер (от 17 лет при наличии профильного диплома).
Возрастные пороги: что гласит ст. 63 ТК РФ
| Возраст | Возможность трудоустройства | Необходимые документы |
|---|---|---|
| 14–15 лет | только на каникулах‚ не более 24 ч/нед. | письменное согласие родителей + разрешение органа опеки |
| 15–16 лет | неполный рабочий день‚ до 4 ч/день | справка из школы о допуске к работе |
| 16–18 лет | полный рабочий день (сокращённая неделя 35 ч) | паспорт + медкнижка (до 01.07.26) |
Запрещённые виды труда для подростков (ст. 265 ТК РФ)
Подросткам строго запрещено:
- работать с тяжёлыми и вредными условиями (категории 3.3–4 по СП 2.);
- поднимать тяжести сверх норм:
- 14–15 лет — не более 5 кг;
- 16–18 лет — не более 10 кг;
- заниматься ночными сменами (с 22:00 до 6:00);
- работать в игорном бизнесе‚ табачной и алкогольной индустрии.
Особенности испытательного срока (ст. 70 ТК РФ)
С 2026 г. испытательный срок для подростков не устанавливается — это прямое требование новой редакции статьи. Исключение: стажёры-разработчики категории «C»‚ для которых сохраняется срок до 1 месяца без права сверхурочных.
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Проверьте возраст – сканируйте паспорт в системе Госуслуг «Работа для подростков».
- Составьте лёгкий график – не позже 20:00 в будни и не более 5 часов подряд.
- Оформите договор – приложите согласие родителей (скан/электронная подпись).
- Зарегистрируйте в ФСС – подача формы С-14 «Трудовая деятельность несовершеннолетнего» в течение 3 дней.
- Выплатите зарплату – только на карту «Мир.Юниор» или наличными при родителе.
Ответственность за нарушение
За нелегальный приём подростка без оформления предусмотрен:
- штраф до 100 000 руб. для ИП;
- до 500 000 руб. для юр. лиц;
- лишение права занимать должность до 3 лет.
Обновлённые правила 2026 года делают трудоустройство несовершеннолетних проще для работодателя и безопаснее для подростков. Главное – строго соблюдать ст. 63–270 ТК РФ и следить за дополнительными летними послаблениями от Минтруда.
Для оперативной консультации юристов по вопросам оформления подростков на работу – звоните на горячую линию ###-###-#### или пишите в чат Госуслуг «Труд-Молодёжь».