Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.
Кто считается несовершеннолетним по ТК РФ?
Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, к несовершеннолетним относятся лица в возрасте до 18 лет. Для этой категории действует специальный правовой режим труда, направленный на защиту их прав и здоровья.
Возрастные ограничения при приёме на работу
Общий минимальный возраст
- 15 лет — базовый порог для заключения трудового договора (статья 63 ТК РФ).
- 14 лет допускается при одновременном соблюдении условий:
- согласие одного из родителей;
- работа не мешает обучению;
- объём труда — лёгкий труд, не вредный здоровью.
Исключения
- 13 лет и младше — возможна только участие в:
- концертных, театральных, цирковых выступлениях;
- съёмках кино, телевизионных передач;
- спортивных мероприятиях.
В этом случае потребуется разрешение органа опеки и попечительства и медицинское заключение.
- 14 лет — возможно трудоустройство в предприятиях культуры, кино, спорта, цирка при соблюдении той же процедуры.
Сокращённая рабочая неделя и дополнительные гарантии
Статья 92 ТК РФ устанавливает:
- 14-15 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16-18 лет — не более 35 часов в неделю.
Также действует запрет на сверхурочную работу, ночные смены (22:00–06:00), и участие в тяжёлых, вредных или опасных работах (статья 265 ТК РФ).
Обязательные медицинские осмотры
Статья 266 ТК РФ требует:
- первичный медосмотр обязателен перед допуском к работе;
- ежегодные диспансеризации до 18 лет за счёт работодателя;
- в случае выявления противопоказаний — работодатель обязан перевести несовершеннолетнего на безопасную должность.
Отпуск и учёба
Основной отпуск
Несовершеннолетним полагается 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время (статья 267 ТК РФ).
Дополнительные отпуска
- в период учебных каникул;
- для сдачи экзаменов в образовательных учреждениях;
- оплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты до 10 календарных дней (по согласованию).
Запрещённые виды деятельности
Статья 265 ТК РФ содержит перечень запрещённых работ:
- Тяжёлый труд и работы с вредными/опасными условиями.
- Производство алкогольной и табачной продукции, транспортировка спиртного и табака.
- Работа в ночных клубах, казино, игорных заведениях.
- Работа с пестицидами, агрохимикатами, радиоактивными веществами.
- Подземные работы, демонтаж металлоконструкций на высоте.
Штрафы и ответственность работодателя
Нарушение норм о труде несовершеннолетних влечёт:
- Административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица — до 20 000 руб.;
- юр. лица — до 100 000 руб.
- Уголовная ответственность за эксплуатацию детского труда (статья 151 УК РФ).
Пошаговый алгоритм трудоустройства несовершеннолетнего
- Подготовка документов:
- паспорт или свидетельство о рождении с отметкой о гражданстве;
- письменное согласие одного из родителей (опекуна);
- справка из школы/колледжа о форме обучения;
- медицинское заключение формы 086/у.
- Оформление трудового договора:
- обязательно в письменной форме;
- договор подписывает сам несовершеннолетний и один из родителей (опекун);
- срок испытательного срока для лиц до 18 лет не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
- Организация рабочего места:
- инструктаж по охране труда с регистрацией в журнале;
- обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
- ежедневный учёт времени работы (табель).
Реальные кейсы судебной практики
Кейс 1. Работодатель принял 14-летнего подростка без согласия родителя. Суд взыскал с компании 25 000 руб. штрафа и обязал расторгнуть договор.
Кейс 2. Подросток 17 лет трудился в ночную смену на складе алкоголя. Прокуратура возбудила уголовное дело по ст. 151 УК РФ.
Полезные ссылки и телефоны
- Трудовой кодекс РФ, официальный текст
- Горячая линия Роструда: ###-###-#### (бесплатно)
- Детский телефон доверия: 8-800-2000-122
Информация актуальна на . Перед трудоустройством несовершеннолетнего проконсультируйтесь с юристом или инспектором труда.