Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
Краткая суть статьи 244 ТК РФ
Статья 244 Трудового кодекса РФ устанавливает:
- письменный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) может быть заключён только с лицами, достигшими 18 лет;
- такие договоры допустимы лишь при непосредственной работе с денежными, товарными ценностями или иным имуществом;
- подростки до 18 лет не могут быть привлечены ни к полной, ни к коллективной форме такой ответственности.
Что запрещено работодателю при приёме несовершеннолетнего
Строгие «нельзя»
- Заключать договор о полной материальной ответственности.
- Устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- Привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, а также к тяжёлым, ночным и сверхурочным работам.
- Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя без согласования с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Какая ответственность всё-таки возможна
Несовершеннолетние могут нести лишь ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ):
максимальный размер ущерба — средний месячный заработок, за исключением случаев умысла или административного правонарушения.
Пошаговая инструкция для работодателя
| Этап | Действие работодателя |
|---|---|
| Проверка возраста | Убедитесь, что кандидату меньше 18 лет. |
| Медосмотр | Направьте на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ). |
| Трудовой договор | Составьте договор исключительно в письменной форме, без пункта о полной материальной ответственности. |
| Режим труда | Установите сокращённую продолжительность:
В учебный период, не более половины указанных норм. |
| Отчётность | Не позднее трёх дней после оформления сообщите в орган опеки и попечительства (ст. 265 ТК РФ). |
Ответственность за нарушение
Санкции за незаконное заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним:
- Штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица — до 20 000 ₽;
- юрлица — до 100 000 ₽.
- Административное приостановление деятельности при систематических нарушениях.
- Уголовная ответственность (ст; 151 УК РФ) за эксплуатацию труда несовершеннолетнего.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Можем ли мы взять 17-летнего кассира и заставить подписать договор о полной материальной ответственности, если он работает с наличными деньгами?
Ответ: Нет. Любая попытка включить условие о полной ответственности недействительна с момента подписания. Используйте стандартную ограниченную форму ответственности.
Вопрос: Школьнику 15 лет: можно ли ему поручать работу с ценностями, если есть согласие родителей?
Ответ: Родительское согласие не отменяет прямой запрет ст. 244 ТК РФ. Максимум — ограниченная ответственность.
Практические советы юриста
- Всегда проверяйте паспорт и копию свидетельства о рождении (если возраст 14–15 лет).
- Исключите из локальных актов любые ссылки на полную материальную ответственность для лиц младше 18 лет.
- Ведите отдельный журнал учёта несовершеннолетних работников с указанием даты рождения и должности.
- Периодически перепроверяйте штат: сотрудник может «перейти» возрастной рубеж во время действия договора — в этом случае после 18 лет можно будет подписать полный договор вновь, но только по новым правилам.
Ссылки на нормативные документы
- Статья 244 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Статья 265 ТК РФ (уведомление в органы опеки)
- Статья 266 ТК РФ (медосмотр несовершеннолетних)
- Глава 42 ТК РФ «Особенности регулирования труда несовершеннолетних»