Актуальность темы. С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый федеральный закон, который запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Однако данная норма не распространяется на несовершеннолетних работников, для которых действуют особые правила.

Основные положения Трудового кодекса РФ

Статья 70 ТК РФ определяет испытательный срок как согласованный сторонами период, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли работник поручаемой работе. При этом:

• установление испытательного срока допускается только при заключении трудового договора;
• о нём обязательно пишут в трудовом договоре;
• если условие не зафиксировано, считается, что испытание не предусмотрено.

Специфика работы несовершеннолетних

Кто считается несовершеннолетним

Согласно ТК РФ, это лица до 18 лет. Они могут трудиться:

1. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей и органа опеки;
2. С 15 лет — без согласия опеки, но с разрешения родителей;
3. после окончания общего образования — без ограничений по времени работы.

Ограничения на испытательный срок

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних в полном объёме. Исключения:

• при приёме на работу в творческие профессии (например, актёры, музыканты) допускается испытание до 3 месяцев, но только при условии, что оно отражено в коллективном договоре;
• в остальных случаях испытательный срок не применяется.

Практические рекомендации работодателям

Шаг 1. Проверка возраста

Перед оформлением работника обязательно убедитесь, что ему исполнилось 14 лет и получены все необходимые разрешения.

Шаг 2. Оформление трудового договора

• в разделе «Условия испытания» пишем: «Испытательный срок не установлен на основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ»;
• в случае творческой профессии — указываем срок до 3 месяцев и ссылаемся на коллективный договор.

Шаг 3. Документальное сопровождение

1. Сохраняем копии свидетельства о рождении (или паспорта при 14+).
2. Храним согласие родителей/опеки.
3. В приказе о приёме на работу делаем пометку: «без испытания».

Ответственность за нарушение

Если работодатель всё-таки установит испытательный срок несовершеннолетнему вне разрешённых случаев:

• штраф для юрлица — до 50 тыс. руб.;
• дисквалификация ИП или руководителя — до 3 лет;
• обязанность заключить бессрочный трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Сравнительная таблица по категориям работников

*Только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре.

Часто задаваемые вопросы

❓ Можем ли мы проверить несовершеннолетнего «вне испытания»?

Нет. Любые проверочные действия без законного основания (т. е. без испытательного срока) будут считаться дискриминацией.

❓ Что если работнику уже 17, но он ещё не совершеннолетний?

До 18 лет действуют те же правила: испытание запрещено, кроме творческих специальностей.

❓ Как быть, если несовершеннолетний уже работает по договору ГПХ?

Гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг) не считается трудовым, поэтому испытательный срок там вообще не применяется.

Работодателю важно помнить: несовершеннолетние находятся под усиленной защитой закона. Установление испытательного срока возможно только в строго ограниченных случаях и при наличии коллективного договора. Любые нарушения чреваты серьёзными санкциями, а главное — ущербом репутации компании.

Для юридически грамотного оформления рекомендуем:

• заранее проверять возраст кандидата;
• оформлять трудовой договор без пункта об испытании;
• при творческих профессиях, включать условие в коллективный договор и согласовывать с профсоюзом.

Последнее актуализация: 21 апреля 2026 г.