Краткое содержание
Несовершеннолетние работники (возрастом до 18 лет) имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день․ Это право закреплено в статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации и не зависит от стажа работы․
Правовая база
Норма регулируется:
- Статья 267 ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет»․
- Статья 122 ТК РФ — порядок предоставления отпуска (в т․ч․ до истечения шести месяцев работы)․
- Статья 126 ТК РФ — запрет на замену отпуска денежной компенсацией (для несовершеннолетних)․
Какой минимальный срок отпуска положен несовершеннолетнему?
Минимальный срок — 31 календарный день․ Это больше, чем стандартные 28 дней для взрослых работников․
Когда можно взять отпуск?
- в любое удобное время, не дожидаясь 6-месячного стажа;
- по согласованию с работодателем;
- работодатель обязан предоставить отпуск до начала нового учебного года, если работник совмещает труд с учёбой (ст․ 267 ТК РФ)․
Дополнительные гарантии
| Гарантия | Содержание |
|---|---|
| Неотзывность | Работника до 18 лет нельзя отозвать из отпуска без его согласия․ |
| Оплата | Рассчитывается как средний заработок за 12 месяцев․ |
| Компенсация | Неиспользованный отпуск не может быть заменён деньгами (ст․ 126 ТК РФ)․ |
| Дополнительные дни | Возможен ещё и «учебный» отпуск (ст․ 173–176 ТК РФ), если работник обучается․ |
Как оформить отпуск несовершеннолетнему: пошаговая инструкция
- Заявление․ Работник (или его законный представитель) подаёт заявление за две недели до желаемой даты․
- Приказ․ Работодатель издаёт приказ формы Т-6, с которым ознакомляет работника под роспись․
- Расчёт отпускных․ Бухгалтер рассчитывает средний заработок за 12 предшествующих месяцев․
- Выплата․ Деньги выдаются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ)․
- Внесение в личную карточку и график отпусков․
Примеры расчёта отпускных
Пример:
Коля, 17 лет, работает 9 месяцев с зарплатой 25 000 руб․ в месяц․
- Среднедневной заработок: 25 000 × 9 / (29,3 × 9) = 853 руб․
- Отпускные за 31 день: 853 × 31 = 26 443 руб․
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли разбить 31 день на части?
Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней․
Что если работодатель отказывается предоставлять отпуск?
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру․ Это нарушение ст․ 267 ТК РФ․
Положен ли отпуск при суммированном учёте рабочего времени?
Да, продолжительность остаёться 31 день независимо от режима труда․
Ответственность работодателя за нарушение
- Административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ: до 50 000 руб․ для юридических лиц․
- Дискриминация в отпуске может повлечь компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ)․
Несовершеннолетние работники получают 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска, могут использовать его в удобное время и имеют дополнительные гарантии по сравнению со взрослыми․ Работодатель обязан соблюдать требования ст․ 267 ТК РФ и не может ограничивать права подростков․
Дата актуальности: 22 апреля 2026 г․