Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.

Почему важно особое внимание к несовершеннолетним

Работодатели часто недооценивают‚ насколько жёстко регулируется труд несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Любое нарушение грозит штрафами от 30 000 до 50 000 рублей‚ а при повторном нарушении — дисквалификацией. Поэтому перед подписанием срочного договора обязательно проверьте возраст кандидата: день рождения должен быть на 1 год и 1 день меньше даты начала работы.

Когда допускается срочный договор с подростком

Исчерпывающий перечень оснований (ст. 59 ТК РФ)

• Замещение временно отсутствующего сотрудника (больничный‚ декрет‚ учёба).
• Сезонные работы‚ если сезон длится не более 6 месяцев.
• Краткосрочные работы до 2 месяцев (например‚ раздача листовок на выставке).
• Работа за пределами постоянного места работы (поездки‚ экспедиции).
• Стажировка в рамках образовательной программы;

Важно: если основание не попадает в этот список‚ договор автоматически считается бессрочным‚ даже если стороны решили иначе. Это прямое требование ч. 5 ст. 58 ТК РФ.

Подготовительный этап: что собрать до подписания

Список обязательных документов

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
2. Согласие одного из родителей (усыновителей) и разрешение органа опеки.
3. Медицинское заключение по форме 086/у (берётся в детской поликлинике).
4. Трудовая книжка (если впервые трудоустраивается‚ оформляется работодателем).
5. Страховое свидетельство СНИЛС (при наличии).

Подсказка: согласие родителя лучше оформить письменно на фирменном бланке компании с подробным описанием условий труда‚ режима и графика.

Как составить срочный договор: ключевые пункты

Шапка договора

Трудовой договор № 14/26-СД
г. Москва 23 апреля 2026 г.
ООО «Солнечный круг»‚ в лице директора Иванова А. А.‚
действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚
с одной стороны‚ и гражданин Петров Егор Игоревич‚

14 марта 2009 года рождения‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚
с другой стороны‚ заключили настоящий срочный трудовой договор
о нижеследующем:

Срок действия

Укажите точную дату окончания или событие:
«Срок действия настоящего договора: с 01 мая 2026 г. по 30 сентября 2026 г. Договор заключён в связи со временным отсутствием основного сотрудника — экономиста Кузнецовой О. Н;‚ находящейся в отпуске по уходу за ребёнком».

Режим труда и отдыха

• Норма рабочего времени — не более 24 ч в неделю в учебный период‚ 36 ч, в каникулы.
• Ежедневная продолжительность — не более 4 ч (учебный) или 7 ч (каникулы).
• Обязательный междусменный отдых, не менее 12 ч.
• Запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00).

Оплата труда

Оплата за 1 час работы не может быть ниже МРОТ‚ пропорционально отработанному времени. Учтите: при «сезонной» работе с подростком нельзя платить только сдельно.

Оформление приказа и запись в трудовую

Приказ о приёме на работу № 14-к:

ПРИКАЗЫВАЮ:
Принять Петрова Е. И. на должность помощника кладовщика
 с 01 мая 2026 г. по 30 сентября 2026 г.
Установить оклад 25 000 руб. за полную ставку.
Отделу кадров внести запись в трудовую книжку:
 «Заключён срочный трудовой договор сроком на 5 месяцев
 на основании ст. 59 п. 2 ТК РФ».

Права и гарантии несовершеннолетнего

• Дополнительный оплачиваемый отпуск: 31 календарный день (вместо 28).
• Льгота при увольнении: может уйти без отработки‚ предупредив за 3 дня.
• Обязательное медосвидетельствование: до начала работы и ежегодно.
• Запрет на сверхурочные‚ командировки и работу в выходные.

Частые ошибки работодателей

Алгоритм действий за 5 минут (чек-лист)

1. Проверить возраст (паспорт + база ФНС).
2. Убедиться в основании для срочного договора.
3. Собрать согласие родителя и разрешение опеки.
4. Получить медицинское заключение формы 086/у.
5. Составить договор с точной датой окончания.
6. Издать приказ и оформить трудовую книжку.
7. Ознакомить подростка под роспись с правилами техники безопасности.

Шаблон согласия родителя

Я‚ Иванова Марина Сергеевна‚ мать Петрова Егора Игоревича‚
 г. рождения‚ даю согласие:
- на заключение срочного трудового договора с ООО «Солнечный круг»;
- на выполнение работы помощника кладовщика;
- на рабочий график: 4 часа в будни‚ с 10:00 до 14:00;
- на заработную плату 625 руб./день.

Краткий вывод

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним возможен‚ но только при строгом соблюдении закона: чёткое основание из ст. 59 ТК РФ‚ согласие родителя/опеки‚ медзаключение и сокращённый режим труда. Выполнив описанные шаги‚ вы сведёте риски к минимуму и создадите безопасные условия для первых шагов молодого специалиста.

Если остались вопросы — пришлите конкретную ситуацию‚ подготовим индивидуальный шаблон договора.