Актуально на 22 апреля 2026 года.

Правовая база

Регулирование труда несовершеннолетних (до 18 лет) в Российской Федерации осуществляеться:

• Трудовым кодексом РФ (гл. 42, ст. 265–269);
• Федеральным законом от № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации»;
• Постановлением Правительства РФ от № 582 (правила по труду лиц в возрасте 14–18 лет).

Можно ли заключить срочный трудовой договор?

Да, но только при одновременном соблюдении двух условий:

1. Срочный договор допускается, если работа не вредит здоровью и развитию ребёнка (ст. 265 ТК РФ).
2. Любой срочный договор с несовершеннолетним не может превышать 2 месяца (ст. 59 ТК РФ, ч. 5 п. 4).

Допустимые виды работ

• Раздача листовок, курьерские услуги, помощь в библиотеке, мойка посуды в кафе (с 14 лет).
• Лёгкий сельскохозяйственный труд, работа вожатым в лагере (с 15 лет).
• Временные замещения отсутствующих работников (с 16 лет).

Важно: запрещён тяжёлый, вредный, ночной труд, а также работа в игорном бизнесе и в подпольных цехах.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Продолжительность и расчёт

Несовершеннолетние имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ). При срочном договоре отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени:

• Если договор заключён на 2 месяца, то минимальный отпуск составляет 2,58 × 2 ≈ 5 календарных дней.
• Работодатель может предоставить полный 31 день (это его право, но не обязанность), если это не противоречит условиям срочного договора.

Когда можно взять отпуск

Несовершеннолетний работник вправе требовать отпуск в удобное для него время, в т.ч.:

• до начала учебного года (п. 3 ст. 123 ТК РФ);
• в любой день после окончания испытательного срока;
• одновременно с каникулами.

Компенсация неиспользованного отпуска

При увольнении по окончании срочного договора работодатель обязан:

1. Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
2. Рассчитать компенсацию по формуле:
   Сумма компенсации = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней,
   где количество дней = (31 / 12) × отработанные полные месяцы.

Документооборот

Что включает срочный договор

• Обязательное условие: «Срочный трудовой договор заключён на срок до «____» 2026 г. в связи с выполнением временной работы (указать вид)».
• Раздел «Оплата труда и отпуск» должен содержать пункт:
  «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее 2 календарных дней за каждый месяц работы».

Приказ и личная карточка

Оформляются стандартные формы:

• Т-1 «Приказ (распоряжение) о приёме на работу» — указывается код «срочный» и ограничение 14–18 лет.
• Т-2 «Личная карточка работника» — в графе «Отпуск» ставится отметка о праве на 31 день.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Получить согласие родителя и справку из ПДН (по требованию).
2. Составить срочный договор сроком до 2 месяцев.
3. Внести условие об отпуске, исходя из 31 календарного дня в год.
4. Зарегистрировать договор в течение трёх дней в трудовой инспекции (электронно через «Работа в России»).
5. Своевременно предоставить отпуск или выплатить компенсацию при увольнении.

Ответственность за нарушения

Практический пример

Условия: 15-летний подросток принят на 2 месяца помощником курьера с окладом 15 000 руб./мес. Работал полностью июнь и июль 2026 г.

• Отработано: 2 полных месяца.
• Количество дней отпуска: 2,58 × 2 ≈ 5 календарных дней.
• Среднедневной заработок: 15 000 × 2 / 60 ≈ 500 руб./день.
• Компенсация при увольнении: 500 × 5 = 2 500 руб.

Полезные советы

• Храните копию медицинской справки о допуске к работе в течение 75 лет.
• Используйте шаблон срочного договора с несовершеннолетним, утверждённый Минтрудом (Письмо от № 14-2/В-322).
• Не забудьте оформить дополнительное соглашение, если срок всё-таки продлевается (ч. 5 ст. 59 ТК РФ).