Срочный трудовой договор с несовершеннолетним на время каникул – это специальный вид соглашения, который позволяет подростку официально трудиться во время школьных каникул, не нарушая трудовое законодательство. В данной статье разберёмся, как правильно составить такой документ, какие ограничения существуют, и приведём готовый образец срочного трудового договора с несовершеннолетним на время каникул.
Когда можно заключать срочный трудовой договор с подростком?
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время сезонных или временных работ;
- на время каникул – для несовершеннолетних от 14 до 18 лет.
Важно: подростки до 14 лет не могут быть допущены к труду, даже по срочному договору. С 14 до 15 лет – только с согласия одного из родителей и органов опеки.
Особенности труда несовершеннолетних
Труд несовершеннолетних регулируется статьями 265–270 ТК РФ. Основные ограничения:
- не более 4 часов в день и 20 часов в неделю – для лиц 14–15 лет;
- не более 5 часов в день и 35 часов в неделю – для лиц 16–18 лет;
- запрещена работа в ночное время (с 22:00 до 06:00);
- запрещён труд на тяжёлых или вредных работах;
- обязательное медицинское обследование до начала работы.
Как оформить срочный трудовой договор с несовершеннолетним на каникулы?
Для оформления понадобится:
- Письменное заявление от подростка и одного из родителей (или опекуна).
- Копия свидетельства о рождении или паспорта (если есть).
- Медицинская справка формы 086/у (или 026/у для несовершеннолетних).
- Трудовая книжка (если есть). Если впервые – оформляется в день заключения договора.
- Согласие органа опеки – если ребёнку 14–15 лет.
Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним на время каникул
Ниже приведён образец срочного трудового договора, который можно адаптировать под конкретную ситуацию:
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. Москва 21 апреля 2026 г. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Петрова Анна Сергеевна, года рождения, паспорт: серия 4608 № 123456, выдан ОВД «Куркино» , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности «Помощник курьера», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в течение срока действия настоящего договора. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Настоящий договор заключён на срок с 01 июля 2026 г. по 31 августа 2026 г. (в период летних каникул). Трудовой договор прекращается по окончании указанного срока без дополнительного уведомления. РЕЖИМ ТРУДА Работнику устанавливается 5-часовой рабочий день с 10:00 до 15:00, 5 дней в неделю. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата выплачивается еженедельно в размере 300 рублей в час. Выплаты производятся на банковскую карту Работника или наличными в кассе предприятия. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ Работник прошёл обязательное медицинское освидетельствование и признан годным к выполнению трудовой функции. Работа не связана с тяжёлыми или вредными условиями труда. Работодатель обеспечивает Работника спецодеждой и обучением по охране труда. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Договор подписан в присутствии законного представителя Работника: Петрова Светлана Игоревна, мать. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: ___________ /Иванов И.И./ Работник: ________________ /Петрова А.С./ Законный представитель: ____ /Петрова С.И./
Может ли быть продлён срочный договор?
Если каникулы закончились и подросток хочет продолжить работать, то срочный договор нельзя просто продлить. Необходимо заключить новый трудовой договор, уже на постоянной или другой срочной основе. Однако при этом нужно соблюсти все ограничения по возрасту и времени работы.
Ответственность работодателя
Работодатель обязан:
- вести табель учёта рабочего времени;
- ежемесячно перечислять взносы в ПФР и ФСС;
- обеспечить безопасные условия труда;
- не допускать сверхурочной работы и работы в выходные без согласия законного представителя.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним на время каникул – это законный и удобный способ привлечь подростка к труду без нарушения прав. Главное – соблюдать все требования закона: от режима труда до медицинского обследования. Используйте предложенный образец как основу и адаптируйте его под конкретные условия.
Если у вас остались вопросы – обратитесь в районное управление труда или к кадровому специалисту. Помните: любое нарушение прав несовершеннолетнего может повлечь штраф или даже уголовную ответственность.