Трудоустройство подростков (14‑18 лет) в свободное от учёбы время – важный инструмент социальной политики, позволяющий молодёжи получить первый опыт работы, заработать карманные деньги и подготовиться к взрослой профессиональной жизни. Основным правовым механизмом такого трудоустройства является срочный трудовой договор, заключаемый при участии Центра занятости населения. В статье рассмотрены юридические основания, порядок заключения договора, необходимые документы, права и обязанности сторон.

Правовые основы

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Ст. 57 – порядок заключения срочного трудового договора (основания, срок действия).
  • Ст. 65 – перечень документов, которые обязан предоставить несовершеннолетний при приёме на работу.
  • Ст. 71‑73 – ограничения по привлечение несовершеннолетних к работе, перечень запрещённых и вредных условий.
• Приказ Минтруда России № 629н от г. – «Об утверждении Стандарта деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет». В пункте 3 приказа чётко прописано, что в случае временного трудоустройства несовершеннолетнего работодатель обязан заключить с ним срочный трудовой договор.
• Федеральный закон «Об основах социального защиты детей» – регулирует согласие родителей (опекуна) и органы опеки при трудоустройстве несовершеннолетних.

Кто может заключать срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

1. Работодатель – юридическое или физическое лицо, создавшее временное рабочее место.
2. Несовершеннолетний работник (14‑18 лет) – приём на работу в свободное от учёбы время (каникулы, вечерние часы).
3. Согласие родителей (или законного представителя) – требуется в большинстве случаев, кроме случаев, когда договор заключён по направлению службы занятости.
4. Орган опеки и попечительства – выдаёт разрешение, если ребёнок находится под опекой/попечительством.
5. Центр занятости населения – выступает посредником, выдаёт направление на временную работу и фиксирует все этапы в личном кабинете подростка.

Пошаговый процесс заключения договора через Центр занятости

Ограничения и особенности работы несовершеннолетних

• Возрастные ограничения:
  • 14‑15 лет – работа только в лёгких, неопасных условиях, дневное время, максимум 4 часа в день.
  • 16‑18 лет – допускаются более тяжёлые работы, но всё равно без вредных и опасных условий, максимум 5 часов в день.
• Запрещённые виды труда: работа на высоте, с тяжёлой техникой, в ночное время, с вредными (химическими, шумовыми) и опасными (электрическими, огнём) условиями.
• Обязательное медицинское освидетельствование (форма 086/у) перед началом работы.
• Оплата труда: не ниже минимального размера оплаты труда, а в случае общественных работ – в виде соц. пособий, предусмотренных региональными программами.

Права и обязанности сторон

Права несовершеннолетнего

• Получать своевременную заработную плату.
• Отдыхать в соответствии с установленным режимом.
• Требовать безопасных условий труда.
• В любой момент (по собственной инициативе) расторгнуть срочный договор, если он заключён с нарушением закона.

Обязанности несовершеннолетнего

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Предоставлять работодателю медицинскую справку.
• Своевременно информировать о невозможности исполнения обязанностей (болезнь, учебные занятия).

Права работодателя

• Требовать от подростка выполнения работы в установленные сроки.
• В случае серьезного нарушения трудовой дисциплины – расторгнуть договор по инициативе работодателя (с соблюдением установленного законом порядка).

Обязанности работодателя

• Обеспечить безопасные условия труда и контроль за их соблюдением.
• Своевременно выплачивать заработную плату.
• Оформить все документы (трудовой договор, приказ, запись в трудовую книжку).
• Предоставить подростку возможность получения профессионального навыка (обучение, инструктаж).

Как оформить запись в трудовую книжку?

Если у подростка ведётся трудовая книжка, запись делается в следующем виде:

Дата приема: __.__.2026
Организация: __________________________
Должность (вид работы): __________________
Срочный трудовой договор № ___ от __.__.2026
Срок действия: с __.__.2026 по __.__.2026
Основание: направление Центра занятости населения

Запись делается в оригинале работодателем и в копии – в Центре занятости (для контроля).

Примеры типовых формулировок в договоре

1. Основание заключения договора:

   «Договор заключён в соответствии с направлением Центра занятости населения № ____ от __.__.2026, в целях временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина РФ».

2. Срок действия:

   «Срок договора – с по (2 мес.)». При работе в каникулярный период срок может быть «с по включительно».

3. Режим работы:

   «Режим работы – 4 часа в день, с 09:00 до 13:00, 5 дней в неделю. Перерывы – 15 минут каждые 2 часа. Для работников 16‑18 лет – 5 часов в день, с 09:00 до 14:00».

4. Оплата труда:

   «Заработная плата – 350 р. за час. Выплата производится дважды в месяц наличными/банковским переводом».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли оформлять запись в трудовую книжку, если я получаю пособие по безработице?

Да. Приём на работу несовершеннолетнего в рамках временного трудоустройства требует оформления записи в трудовой книжке. Это не отменяет получения пособия, но позволяет учесть период работы в дальнейшем при расчёте страховых льгот.

Можно ли заключить бессрочный договор с подростком?

Теоретически возможно, но в практике временного трудоустройства, регулируемого Приказом № 629н, предпочтительно использовать срочный договор, так как работа осуществляется только в свободное от учёбы время.

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Несовершеннолетний (или его законный представитель) имеет право обратиться в:

• Трудовую инспекцию.
• Орган опеки и попечительства.
• Центр занятости – он может помочь в решении спора и, при необходимости, инициировать проверку.

Какой максимум часов в неделю может работать 15‑летний?

Для 14‑15‑летних – не более 20 часов в неделю (4 часа в день, 5 дней). При работе в каникулы допускается увеличение до 24 часов, но только при согласии родителей и без нарушения ограничений по тяжести труда.

Срочный трудовой договор – основной правовой инструмент, позволяющий законно привлекать несовершеннолетних к работе в свободное от учёбы время. Центр занятости населения играет ключевую роль: от регистрации подростка до выдачи направления и контроля за соблюдением прав работника. Соблюдение всех требований Трудового кодекса, Приказа Минтруда № 629н и нормативов по охране труда гарантирует безопасность, законность и взаимовыгодность сотрудничества между работодателем, подростком и государственными органами.

Дата публикации:   |  Автор: юридический отдел «Труд и право»