Актуально на 22 апреля 2026 г․ 08:28 МСК

Когда можно заключать срочный договор с подростком?

Заключать срочный трудовой договор (СТД) с несовершеннолетним можно только в случаях, прямо указанных в ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ․ К наиболее частым относятся:

• работа во время школьных каникул и в свободное от учёбы время;
• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• выполнение срочных или сезонных работ;
• трудоустройство по государственной мере поддержки (например, в рамках организации временного трудоустройства подростков 14–18 лет)․

Ключевое условие: сам факт несовершеннолетия не даёт работодателю автоматического права заключать СТД — нужно конкретное основание из закона․

Возрастные пороги и допуск к работе

Обязательные элементы срочного договора с несовершеннолетним

В соответствии с ч․ 2 ст․ 57 ТК РФ в договоре обязательно прописываются:

1. Конкретное основание (ссылка на пункт ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ)․
2. Точный срок действия (дата окончания или событие, при наступлении которого договор прекращается)․
3. Согласие законного представителя (приложить подписанный документ)․
4. График работы и время отдыха: нормы ст․ 92, 94, 267 ТК РФ (сокращённая продолжительность, обязательные перерывы)․
5. Обязанность работодателя обеспечить предварительный и ежегодные медосмотры до 18 лет (ст․ 266 ТК РФ)․

Шаблон формулировки основания в договоре

«Срочный трудовой договор заключён в соответствии с п․ 3 ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ на время временного отсутствия основного работника Иванова И․И․ с 01 июня 2026 г․ по 31 августа 2026 г․»

Пошаговая инструкция приёма на работу

1. Подготовить пакет документов:
   • паспорт подростка или свидетельство о рождении + СНИЛС;
   • трудовая книжка (если есть);
   • медицинская книжка (с отметкой о допуске к работе);
   • письменное согласие родителя/опекуна;
   • разрешение органа опеки (для 14–15 лет)․
2. Издать приказ о приёме (форма Т-1 или Т-1а)․
3. Ознакомить подростка и его законного представителя с приказом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором․
4. Оформить личную карточку (Т-2) и внести запись в трудовую книжку․
5. Организовать медицинское обследование за счёт работодателя․

Ограничения по характеру труда

• Запрещены: тяжёлый труд, вредные и опасные условия, подземные работы, ночные смены (ст․ 265, 268 ТК РФ)․
• Ограничения времени:
  • 14–16 лет – не более 24 ч/нед․ и 5 ч/день;
  • 16–18 лет – не более 36 ч/нед․ и 7 ч/день․
• Подросткам обязательно предоставляются каникулы продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст․ 267 ТК РФ)․

Ответственность работодателя

Нарушение требований при приёме несовершеннолетнего влечёт:

• административную ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб․);
• обязательные инспекционные проверки ГИТ;
• возможное приостановление деятельности․

Пример (фрагмент) срочного договора 2026

<p><strong>Трудовой договор № 14/СТД-26</strong></p>
<p>г․ Москва 01 июня 2026 г․</p>
<p>Общество с ограниченной ответственностью «Лето+», в лице директора Петрова А․А․,
заключило настоящий срочный трудовой договор с гражданином Сидоровым Максимом
Викторовичем, г․ р․, в соответствии с п․ 1 ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ на время
каникулярной занятости с 01 июня 2026 г․ по 31 августа 2026 г․</p>
<ol>

 <li>Место работы: магазин «Лето+», ул․ Ленина, 10․</li>
 <li>Должность: кассир-стажёр․</li>
 <li>Режим работы: 4 часа в день, 5-дневная рабочая неделя․</li>
 <li>Оплата: 150 руб․/час․</li>
</ol>
<p>Согласие родителя: <em>Сидорова Т․В․, г․</em></p>
<p>Согласие органа опеки: <em>№ 123/ОП-26 от г․</em></p>

Где скачать актуальный шаблон

Бесплатный форматированный шаблон срочного трудового договора с несовершеннолетним на 2026 г․ доступен:

• в справочной системе КонсультантПлюс (раздел «Шаблоны 2026»);
• на сайте Федеральной службы по труду и занятости (онлайнинспекция․рф);
• в 1С:БухОбслуживание — раздел «Документы → Приём несовершеннолетнего»․

Перед подписанием договора убедитесь:

• ✅ есть конкретное основание из ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ;
• ✅ срок указан конкретно (дата или событие);
• ✅ оформлено согласие родителя/опекуна + органа опеки (при необходимости);
• ✅ пройдена медкомиссия;
• ✅ режим труда соответствует возрастным нормам;
• ✅ подросток ознакомлен с правилами и инструкциями․

Статья подготовлена на основе актуальных норм ТК РФ и разъяснений Минтруда и Роструда на г․