Дата публикации:  г. 16:57

Общие положения

Трудовой договор с несовершеннолетним (рабочим в возрасте до 18 лет) регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 64, 66, 269) и рядом подзаконных актов, в т.ч. постановлением Государственной инспекции труда. Основные требования к такому договору:

• Договор обязан быть заключён в письменной форме в двух экземплярах.
• Каждый экземпляр подписывается работодателем и работником‑подростком.
• Необходимо получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) либо согласие органов опеки, если родители недоступны.
• Согласие должно быть оформлено в виде отдельного заявления или включено в сам трудовой договор.
• Для работников‑подростков вводятся особые ограничения по продолжительности рабочего времени, виду выполняемых работ и условиям охраны труда.

Правовая база (на 2025‑2026 гг.)

Согласно актуальной редакции ТК РФ (2025 год) и рекомендациям региональных инспекций труда (Псковская, Тюменская и Курганская области):

1. Трудоустройство допускается с 14 лет, но с 16 лет – без ограничений по видам лёгкой работы.
2. Для подростков 14‑15 лет допускаются только лёгкие, безопасные работы, не влияющие на их здоровье и развитие.
3. Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних (ст. 70 ТК РФ).
4. Расторжение договора возможно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
5. Все изменения в договоре (перераспределение обязанностей, изменение условий труда) требуют повторного согласования с родителями.

Что должно быть в договоре?

Ниже перечислены обязательные разделы, которые должны присутствовать в любом трудовом договоре с несовершеннолетним.

Шапка договора

Трудовой договор № ____
г. ____________ «____» ___________ 2026 г.

Стороны договора

• Работодатель: наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес, ФИО и должность уполномоченного лица (в дательном падеже).
• Работник‑подросток: ФИО, дата рождения, паспорт (серия, номер, кем и когда выдан), место жительства.
• Законный представитель: ФИО, паспорт, степень родства, заявление о согласии (прилагается).

Предмет договора

Указывается должность, вид работ, место их выполнения, а также нормативный документ, регламентирующий данную профессию (например, «должностная инструкция»).

Условия оплаты труда

• Размер заработной платы (оклад, сдельная часть, надбавки).
• Периодичность выплаты (ежемесячно, два раза в месяц).
• Способ перечисления (на банковскую карту/счёт).
• Условия премирования и выплаты за сверхурочную работу (если допускается).

Рабочее время и время отдыха

Для несовершеннолетних действуют следующие лимиты (по ТК РФ):

• Возраст 14‑15 лет – не более 24 часов в неделю, максимум 4 часа в день.
• Возраст 16‑17 лет – не более 36 часов в неделю, максимум 8 часов в день.
• Перерывы: не менее 30 минут после каждых 4 часов непрерывной работы.
• Ежедневный и еженедельный отдых: минимум 12 часов подряд и 2 дня в неделю.

Условия охраны труда и медицинского осмотра

• Обязательный предварительный медосмотр (приём в поликлинику по месту работы).
• Обучение безопасным методам работы и проведение инструктажей.
• Запрет на работу в ночное время, в условиях повышенной опасности и с вредными веществами.

Права и обязанности сторон

Кратко перечисляем основные пункты, которые следует отразить:

• Обязанности работника (выполнять работу добросовестно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, проходить инструктажи).
• Обязанности работодателя (обеспечить безопасные условия, своевременно выплачивать зарплату, вести учёт рабочего времени).
• Права работника‑подростка (получать своевременную оплату, отдых, обучение, медицинскую помощь).

Согласие законного представителя

Согласие оформляется в виде отдельного заявления, которое подписывается после подписей работодателя и работника. Пример формулировки (из образца 2025 года):

Заявление родителя (опекуна, попечителя)

Я, _______________________ (ФИО), паспорт: ____ серии ____ № ________, выдан ________________, подтверждаю своё согласие на заключение трудового договора с моим ребёнком _______________________ (ФИО ребёнка, дата рождения ___) по должности _____________.
Подпись: ___________

Ответственность сторон и порядок расторжения

• Расторжение по инициативе работодателя возможно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Работник‑подросток может расторгнуть договор, предупредив работодателя за две недели (если иное не предусмотрено).
• Все выплаты при расторжении (заработная плата, компенсация) осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Приложения к договору

1. Копия паспорта работника‑подростка.
2. Копия паспорта законного представителя.
3. Заявление о согласии родителя (пример выше).
4. Медицинская справка о пригодности к работе.
5. Должностная инструкция (при необходимости).

Образец полного договора (2026 год)

Ниже приведён готовый шаблон, который можно скопировать в Word или PDF и заполнить данными вашей организации.

Трудовой договор № ____
г. ____________ «____» ___________ 2026 г.

Работодатель: ________________________________________
(наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

Уполномоченное лицо: ________________________________
(ФИО, должность) – в дательном падеже

Работник‑подросток: ________________________________
(ФИО, дата рождения, паспорт: серия ___ № ____________, выдан ____________)

Законный представитель (родитель/опекун): ______________________
(ФИО, степень родства, паспорт: серия ___ № ____________, выдан ____________)

Предмет договора
Работник принимается на должность _____________________________
(указать наименование должности, вид работ, место их выполнения).

Срок действия договора
Договор заключён на определённый срок с «____» ___________ 2026 г. по «____» ___________ 2026 г.
(для срочного договора) либо «бессрочно» (для постоянного).

Рабочее время и время отдыха
Рабочее время составляет ____ часов в неделю, согласно графику:
(прилагается график работы).

Перерывы, выходные и отпуск оформляются в соответствии с ТК РФ
и нормативами для несовершеннолетних (см. раздел 3.5).

Оплата труда
Оклад составляет ___________ рублей в месяц.
Выплата производится 2‑е числа каждого месяца на счёт № ___________.

Охрана труда и медицинский осмотр
Работнику проведён предварительный медосмотр (приложение 5).
Работодатель обязуеться обеспечить безопасные условия труда,
провести вводный и периодический инструктаж.

Права и обязанности сторон
(см. раздел 3.7).

Согласие законного представителя
(см. раздел 3.8 – заявление прилагается).

Ответственность и порядок расторжения
(см. раздел 3.9).
Приложения
Копия паспорта работника‑подростка;
Копия паспорта представителя;
Заявление о согласии;
Медицинская справка;
Должностная инструкция.

Подписи сторон

Работодатель: ______________________ / ______________________ (ФИО, подпись)

Работник‑подросток: ______________________ / ______________________ (ФИО, подпись)

Законный представитель: ______________________ / ______________________ (ФИО, подпись)

Как оформить и где скачать готовые формы

Для удобства можно воспользоваться готовыми шаблонами, доступными на официальных порталах:

• КонсультантПлюс – Форма «Трудовой договор с несовершеннолетним работником (2025)».
• Госуслуги «Моё дело» – образец «Трудовой договор с несовершеннолетним (редакция от )» (PDF/Word).
• Сайт Государственной инспекции труда Псковской области – образцы согласий родителей.

Рекомендовано сохранять копию договора в оригинальном виде и в электронном виде (PDF), а также передавать копию представителю органов опеки (если требуется).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли установить испытательный срок? – Нет. Для несовершеннолетних испытательный срок запрещён (ст. 70 ТК РФ).
2. Какой максимальный возраст для заключения срочного договора? – С 14 лет допускаются срочные договоры, однако для работников‑подростков предпочтительнее бессрочные контракты, поскольку сроки влияют на пенсионные начисления.
3. Нужен ли отдельный акт о приёме‑на‑работу? – Да, акт приёма‑на‑работу подписывается обеими сторонами и хранится вместе с договором.
4. Можно ли отправить согласие родителя в электронном виде? – В большинстве регионов допускается электронная подпись, однако рекомендуется уточнить в местной инспекции труда.
5. Что делать, если родитель находится за границей? – Можно оформить нотариально заверенную доверенность от родителя, в которой он даёт согласие на трудоустройство.

Трудовой договор с несовершеннолетним – это документ, требующий особого внимания к деталям: от соблюдения возрастных ограничений и получения согласия родителей до включения пунктов об охране труда и ограничениях рабочего времени. Следуя приведённому шаблону и рекомендациям, работодатель сможет оформить договор законно, а подросток получит безопасные условия труда и защищённые права.

Помните: любые изменения в договоре (в т.ч. увеличение рабочего времени) требуют нового согласия законного представителя и, в случае значительных изменений, повторного одобрения Государственной инспекции труда.