Актуально на

Содержание

1. Возрастные пороги: с 14, 15, 16 и до 18 лет
2. Полный перечень документов для оформления
3. Согласие родителей: форма и способы оформления
4. Ограничения по времени работы и отдыха
5. Оплата труда и «подростковий» минимум
6. Что подростку запрещено делать
7. Особенности увольнения несовершеннолетнего
8. Контрольные вопросы для самопроверки бухгалтера и HR

Возрастные пороги

14 лет — можно работать только:

• в кино-, театральных, спортивных организациях;
• с разрешения органа опеки и попечительства;
• с письменным согласием родителей/опекунов.

15 лет — допускается легкая работа, не причиняющая вреда здоровью и не мешающая учёбе.

16 лет — общий порог для заключения трудового договора без ограничений по типу деятельности.

До 18 лет — работник считается несовершеннолетним и пользуется дополнительными гарантиями.

Документы для оформления

Согласие родителей: как правильно оформить

Закон допускает два варианта:

1. Отдельное заявление (прилагается к личному делу).
   Образец:

   Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт 45 11 № 987654, выдан ОВД Коптево г. Москвы ),
   даю согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним сыном
   Ивановым Игорем Олеговичем, г.р., и ООО «Ромашка» в должности курьера.
   Подпись: ___________ Дата: 
    

2. Включение пункта в сам договор (подписывают все три стороны: работник, родитель, работодатель).

Готовый образец трудового договора-2026

<strong>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___</strong>
г. Псков «___» ______ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора
Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин(ка) Иванов Игорь Олегович, г.р., паспорт 45 11 № 987654,
выдан ОВД Коптево г. Москвы , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, совместно с Ивановой Ольгой Петровной в качестве законного представителя,
в соответствии со ст. 63, 265–269 Трудового кодекса РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:
<b>1. Предмет договора</b>
Работник принимается на должность курьера.
Место работы: г. Псков, ул. Ленина, д. 10.
Настоящий договор является <b>срочным</b> на период летних каникул с по .

<b>2. Условия труда</b>
Режим работы: 5-часовой рабочий день (с 9:00 до 14:00), 5-дневная рабочая неделя.
Время отдыха: ежедневный перерыв 30 минут, ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.
Испытательный срок <b>не устанавливается</b> (ст. 70 ТК РФ).
<b>3. Оплата труда</b>
Оплата почасовая: 150 руб./час.
Выплаты производятся 2 раза в месяц (аванс 15-го числа, окончательный расчёт 30-го числа).
Заработная плата не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени.

<b>4. Согласие законного представителя</b>
Я, Иванова Ольга Петровна, подтверждаю своё согласие на заключение настоящего тоговора
и ознакомлена с условиями труда своего несовершеннолетнего ребёнка.
Подпись родителя: ___________ Дата: ___

<b>5. Ограничения и гарантии</b>
Виды работ: только допустимые для несовершеннолетних (не тяжёлые, не вредные).
Запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздники.
Работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск по желанию подростка.


<b>6. Расторжение договора</b>
Расторжение возможно только с письменным согласием Государственной инспекции труда
и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
По инициативе Работника — с уведомлением за 3 календарных дня без объяснения причин.

<b>7. Подписи сторон</b>
Работодатель: ___________ Иванов И.И.
Работник: ___________ Иванов И.О.
Законный представитель: ___________ Иванова О.П.

Ограничения по времени работы и отдыха (2026)

• 14-15 лет: не более 24 часов в неделю, 4 часа в день.
• 16-17 лет: не более 35 часов в неделю, 5 часов в день.
• Каникулы: лимиты увеличиваются до 36 (14-15 лет) и 40 (16-17 лет) часов в неделю.
• Испытательный срок: запрещён.
• Ночные смены: запрещены (с 22:00 до 06:00).
• Сверхурочные: запрещены.

Оплата труда

МРОТ с — 23 760 руб. в месяц при 40-часовой неделе.

Для подростков оплата считается пропорционально отработанному времени, но не может быть ниже:

МРОТ_подростка = (МРОТ / 168) × фактические_часы

Пример: при 20 часах в неделю минимум = (23 760 / 168) × 20 ≈ 2 828 руб.

Что подростку категорически запрещено

• Работа с химическими веществами, тяжёлый подъём (свыше 15 кг).
• Работа в казино, ночных клубах, на производстве алкоголя и табака.
• Дистанционная работа, связанная с обработкой персональных данных третьих лиц (без дополнительного разрешения).
• Командировки.

Особенности увольнения

Работодатель вправе расторгнуть договор только:

1. С согласия Госинспекции труда Псковской области.
2. С согласием комиссии по делам несовершеннолетних.

Подросток же может уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня (ст. 80 ТК РФ).

Контрольный лист для HR и бухгалтера

Полезные ссылки

• Онлайн-инспекция труда РФ
• Трудовой кодекс РФ (статьи 265–269)