Дата актуальности: 21 апреля 2026 г.
Краткий ответ
Согласно статье 96 и статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации всем несовершеннолетним (лицам до 18 лет) категорически запрещается привлекаться к ночной работе. Исключения не предусмотрены ни для одной профессии или отрасли.
Содержание
- Кто считается несовершеннолетним?
- Что такое «ночное время» по ТК РФ?
- Нормативный запрет: статья 268 ТК РФ
- Ответственность работодателя
- Есть ли исключения?
- Чек-лист для работодателя
- Полезные ссылки
Кто считается несовершеннолетним?
В российском трудовом праве под несовершеннолетним понимается любой работник в возрасте до 18 лет (п. 1 ст. 265 ТК РФ). Даже если подросток уже имеет паспорт и заключил трудовой договор‚ до достижения 18-летия он сохраняет особый охранный статус.
Что такое «ночное время» по ТК РФ?
Ночное время — это период с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).
Если смена начинается хотя бы частично в этот промежуток‚ она считается ночной и для несовершеннолетних запрещена.
Нормативный запрет: статья 268 ТК РФ
Статья 268 ТК РФ. Особенности труда несовершеннолетних
- Пункт 3: «Привлечение несовершеннолетних к ночной работе не допускается».
- Пункт 5: Установлены дополнительные гарантии: сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня.
Ответственность работодателя
| Вид нарушения | Норма КоАП РФ | Штраф |
|---|---|---|
| Допущен несовершеннолетний к ночной смене | ч. 1 ст. 5.27 | от 30 000 до 50 000 ₽ для юр. лица; от 1 000 до 5 000 ₽ для должностного лица |
| Повторное нарушение | ч. 2 ст. 5.27 | от 50 000 до 70 000 ₽ для юр. лица; лишение права занимать определённые должности до 3 лет |
Есть ли исключения?
Нет. Даже при:
- письменном согласии самого подростка;
- согласии родителей или органа опеки;
- участии в кино- или театральных съёмках;
- высокой заработной плате;
— запрет остаётся абсолютным. Исключения возможны лишь в творческих профессиях‚ но только днём (Перечень профессий‚ утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от ).
Чек-лист для работодателя
- Проверьте возраст всех кандидатов: потребуйте паспорт или свидетельство о рождении.
- Исключите ночные смены в графике лиц до 18 лет.
- Оформите сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю).
- Ежеквартально обновляйте список несовершеннолетних сотрудников.
- Храните копии медицинских осмотров (обязательны ежегодно).
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ (ст. 96‚ 268)
- Перечень творческих профессий и должностей (ПП РФ № 252)
- Медицинские осмотры несовершеннолетних (Приказ Минздрава № 869н)