Сегодня — 22 апреля 2026 года, и законодательство РФ по-прежнему требует обязательного письменного согласия законного представителя (родителя, усыновителя, опекуна или попечителя) при трудоустройстве лица до 18 лет․ Ниже — подробная инструкция и свежий образец документа, адаптированный под изменения 2025-2026 гг․
Зачем нужно согласие родителя
- Ст․ 63 ТК РФ: трудовой договор с подростком 14-18 лет заключается только при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки (если требуется)․
- Ст․ 265 ТК РФ: без такого документа любой трудовой договор может быть признан недействительным, а работодатель оштрафован по ч․ 4 ст․ 5․27 КоАП (до 100 000 ₽)․
- ФСС и налоговая: отсутствие согласия блокирует начисление страховых взносов и может повлечь внеплановую проверку․
Когда согласие не требуется
- Подросток старше 15 лет участвует в творческой, спортивной или иной общественно полезной деятельности без заключения трудового договора (п․ 3 ст․ 63 ТК РФ)․
- Работа по совместительству в летнем лагере, организованном школой, при наличии договора между школой и лагерем․
Какие документы готовит работодатель
| Документ | Кто предоставляет | Комментарий |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Работодатель | Дополнительное соглашение об ограничении сверхурочной работы |
| Согласие родителя | Родитель / опекун | Должно быть заверено личной подписью, печать не обязательна |
| Медицинская книжка | Подросток | Обязательна для работы в пищевой, торговой, бытовой сферах |
| Справка из школы | Подросток | На случай контроля труда: подтверждение, что учёба не страдает |
Образец согласия родителя на 2026 год
Ниже приведён свежий шаблон, утверждённый профильными сайтами «Моё Дело», «Нопейпер», «КонсультантПлюс» и адаптированный под требования 2026 года․
законного представителя несовершеннолетнего на заключение трудового договора
Я, Иванова Наталья Викторовна, г․ р․, паспорт 45 02 654321 выдан ОВД «Кировский» г․ Самары г․, код подразделения 450-034, зарегистрирована по адресу: 443001, г․ Самара, ул․ Ленина, д․ 10, кв․ 5, являюсь матерью Иванова Андрея Андреевича, г․ р․, в соответствии со ст․ 63 ТК РФ даю своё согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним ребёнком и:
ООО «Ромашка-Сервис»
ИНН 6321123456, ОГРН 1166323012345,
Юр․ адрес: 443001, г․ Самара, ул․ Мичурина, д․ 5
Должность: курьер-экспедитор
Срок действия договора: с по
Условия: не более 24 часов в неделю, смены с 10:00 до 14:00, оплата сдельная;
Подтверждаю, что сведения о характере труда, условиях и режиме работы мне разъяснены, медицинское обследование ребёнка проведено, противопоказаний нет․
Согласие может быть отозвано мной в любой момент путём письменного заявления работодателю․
«22» апреля 2026 г․ ______________ /Иванова Н․В․/
Контактный телефон: +7 (927) -23-45-67
Пошаговая инструкция по оформлению
- Подготовка: работодатель выдаёт родителю проект трудового договора и должностную инструкцию․
- Медкомиссия: подросток проходит медосмотр в детской поликлинике (форма 026/у-04)․
- Заполнение согласия: родитель заполняет бланк на компьютере или от руки — без помарок и сокращений․
- Подпись: обе стороны (родитель и представитель работодателя) ставят подписи в присутствии секретаря или кадровика․
- Копии: один экземпляр остаётся в личном деле подростка, второй — у родителя․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: «устное согласие» на совместном собрании․ Решение: только письменная форма․
- Ошибка: отсутствие паспортных данных родителя․ Решение: копия паспорта обязательно прилагается․
- Ошибка: указание ставки 40 часов в неделю для 15-летнего․ Решение: максимум 24 часа (ст․ 92 ТК РФ)․
- Ошибка: пропуск срока действия согласия․ Решение: указывайте точный период (например, «на время летних каникул»)․
Где скачать бесплатный бланк в Word/PDF
Актуальные шаблоны 2026 года (DOCX, PDF, RTF):
- Моё Дело
- Nopaper (ЭДО)
- КонсультантПлюс
- ГАРАНТ
Краткий чек-лист для работодателя
Есть письменное согласие родителя․
Есть медицинская книжка (форма 026/у-04)․
В договоре указан сокращённый рабочий день․
Подросток не задействован в тяжёлых/вредных работах (Перечень Минтруда)․
Согласие прикреплено к личному делу и сканировано в ЭДО․
© , ТрудПлюс