Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Работодателю, который планирует принять на работу подростка, важно точно знать: нужно ли согласие родителей (законных представителей)?
Отсутствие правильных документов чревато признанием трудового договора недействительным и штрафами от ГИТ.
Ниже, подробный алгоритм действий и свежие разъяснения на основании Трудового кодекса РФ.

С какого возраста подросток может работать самостоятельно?

От 16 лет, без согласия родителей

Согласно статье 63 ТК РФ, с 16-летия подросток самостоятельно заключает трудовой договор.
Оформление происходит по общим правилам: нужен паспорт, трудовая книжка (или СТД-Р), медкнижка при необходимости.
Согласие родителей не требуется, но работа должна быть «по возрасту» (легкий труд, не вредный, не ночной).

От 15 лет — с ограничениями

Если подросток уже получил общее базовое образование, он может оформляться на работу без родительского разрешения, но:

• труд должен быть легким;
• не должен причинять вреда здоровью и развитию;
• не должен мешать продолжению обучения.

От 14 до 15 лет — обязательно письменное согласие одного из родителей

При приёме на работу 14-летнего или 15-летнего подростка необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Форма — простая письменная бумага (можно в свободной форме, но с Ф.И.О., датой и подписью).
Разрешение органа опеки больше не требуеться (изменения 2025 г.).

Дополнительно:

• работа — только в свободное от учёбы время;
• не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• обязателен ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

До 14 лет, только по спецразрешению опеки

Ребёнку младше 14 лет разрешено участвовать:

• в съёмках кино, театральных постановках, концертах;
• в спортивных и творческих мероприятиях.

В этом случае нужно одновременно:

1. письменное согласие обоих родителей (или законных представителей);
2. разрешение органа опеки и попечительства;
3. медицинское заключение.

Как оформить родительское согласие: образец и требования

Минтруд не утверждает единую форму, поэтому согласие можно составить в свободном виде.

Пример текста

Я, Иванова Людмила Петровна, мать несовершеннолетнего Иванова Дмитрия Сергеевича, 
дата рождения , даю своё письменное согласие на заключение трудового договора 

между моим сыном и ООО «Солнышко» на должность курьера. 

Важно: согласие можно приложить к личному делу подростка и не требует нотариального удостоверения.

Что будет, если согласия не получено?

• Трудовой договор признаётся недействительным со дня его заключения (ч. 1 ст; 84 ТК РФ).
• Работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка за время «работы» и возмещает вред, если таковой был.
• Инспекция труда может выписать штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительные гарантии несовершеннолетних

Краткий чек-лист для HR

1. Уточнить возраст соискателя (по паспорту/свидетельству).
2. Если 14–15 лет:
   • получить письменное согласие одного из родителей;
   • установить сокращённый рабочий день;
   • исключить вредные и тяжёлые работы (утверждённый перечень Приказа Минтруда № 645н).
3. Если 16–18 лет:
   • согласие родителей не требуется;
   • договор оформляется по общим правилам, но без испытательного срока.
4. Сделать запись в трудовой книжке (или СТД-Р) и ознакомить подростка под роспись.
5. Провести инструктаж по охране труда (обязателен в письменной форме).

Ответы на популярные вопросы

Вопрос:

Нужно ли согласие органов опеки, если подростку 14 лет и он сирота?

Ответ:

Да, в этом случае необходимо разрешение органа опеки, поскольку законных представителей нет.

Можно ли пригласить 15-летнего на стажировку без трудового договора?

Нет. Любая работа, даже временная или без оплаты, требует заключения трудового договора и соблюдения всех правил по возрасту.

Следуйте возрастным порогам, используйте шаблоны документов и контролируйте режим труда — тогда трудовые отношения будут легальными и безопасными.