Важно! С 22 апреля 2026 года действующее российское законодательство по-прежнему требует обязательного письменного согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов) при приёме на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Без этого документа трудовой договор считаеться недействительным, а работодатель привлекается к административной ответственности.
Кого считают несовершеннолетним
- 14–15 лет – допускаются к лёгкому труду, не препятствующему обучению и не вредному для здоровья.
- 15–16 лет – могут работать до 24 часов в неделю во внеурочное время.
- 16–18 лет – могут трудиться до 36 часов в неделю, но с рядом ограничений (ночные смены, тяжёлый труд и др. запрещены).
Обязательные документы
- Паспорт ребёнка или свидетельство о рождении + паспорт родителя (представителя).
- Медицинская справка формы 086/у «Для допуска к работе несовершеннолетнего».
- Согласие родителя/опекуна (оформляется отдельным документом).
- Трудовой договор, подписанный в присутствии родителя.
Как правильно оформить согласие
Форма документа
Закон единой формы не предусматривает, но Роструд рекомендует следующую структуру:
Образец:
СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ на заключение трудового договора с несовершеннолетним Я, [Ф. И. О. родителя/законного представителя], паспорт [серия, номер], выдан [кем и когда], проживающий(ая) по адресу: _______________________, являюсь законным представителем несовершеннолетнего [Ф. И. О. ребёнка], дата рождения: ____________, даю согласие на заключение между моим несовершеннолетним ребёнком и [наименование организации-работодателя] трудового договора на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включая: - режим рабочего времени не более ___ часов в неделю; - отсутствие ночных смен (с 22:00 до 06:00); - выполнение лёгкого труда, не вредного для здоровья и развития.
Куда подавать
- Лично в бухгалтерию/отдел кадров – при первом оформлении.
- В электронном виде – допускается через сервисы «Госуслуги» или «Электронный кадровый документооборот», только если подпись родителя имеет усиленную квалифицированную электронную подпись.
Ответственность за нарушение
| Вид нарушения | Санкция (КоАП РФ) |
|---|---|
| Отсутствие согласия | Штраф до 50 000 ₽ на организацию, до 5 000 ₽ на должностное лицо |
| Нарушение условий труда несовершеннолетнего | Штраф до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на 90 суток |
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Предварительный отбор – определяем, подходит ли подросток под условия лёгкого труда (проверка медсправки).
- Сбор документов – паспорт, свидетельство о рождении, медсправка, согласие родителя.
- Оформление трудового договора – в присутствии одного из родителей/опекунов.
- Извещение органов опеки – в течение 3 дней направляем копию договора в местное отделение опеки и попечительства.
- Внесение записи в трудовую книжку – если она уже ведётся, или в электронную трудовую книгу.
Частые вопросы
Вопрос: Может ли школа выступить законным представителем?
Ответ: Нет, только если ребёнок находится под попечительством учреждения (детдом, школа-интернат).
Вопрос: Нужно ли нотариальное удостоверение согласия?
Ответ: Не обязательно, но при отсутствии нотариуса письмо должно быть заверено личной подписью родителя в присутствии кадровика.
Вопрос: Как быть при разводе родителей?
Ответ: Достаточно согласия одного из родителей, у кого проживает ребёнок или кто имеет права воспитания (подтверждается свидетельством о рождении, решением суда или соглашением).
Своевременное и правильное оформление согласия родителя – это не просто формальность, а гарантия законности трудовых отношений и защита прав подростка. Работодатель, соблюдая все процедуры, избегает штрафов, а родитель получает уверенность в безопасности условий труда своего ребёнка.
Последняя актуализация: 22 апреля 2026 г., 14:19 (МСК)