Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
Зачем нужно письменное согласие родителей
Согласно ст. 63 и 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний (до 18 лет) может быть принят на работу только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя. Без этой бумаги трудовой договор считается недействительным, а работодатель рискует штрафом от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Исключения:
- Если подростку уже исполнилось 15 лет и он приходит по общим основаниям — согласие всё равно требуется.
- Для лиц 14–15 лет, работающих во время каникул — согласие обязательно, а также понадобится разрешение органа опеки при работе более 4 часов в день.
Как выглядит законный образец 2026 года
Ниже приведён актуальный шаблон, утверждённый рекомендациями Минтруда и КонсультантПлюс (редакция от ):
СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ (ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ)
на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Я, Иванова Ирина Ивановна,
паспорт: серия 0011 № 123456, выдан УФМС России по г; Москве ,
зарегистрирован(а) по адресу: ул. Московская, д. 1, кв. 2,
являюсь матерью (законным представителем) несовершеннолетнего:
- Ф.И.О.: Иванов Петр Петрович
- Дата рождения: 02 марта 2005 г.
- Паспорт: серия 0022 № 234567, выдан 06 февраля 2020 г.
Даю своё безусловное согласие на заключение с моим ребёнком трудового договора с ООО «Ромашка» на должность курьера на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для несовершеннолетних, включая:
- Сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 24 часов в неделю при 16–18 лет).
- Обязательный предварительный медицинский осмотр.
- Запрет на сверхурочную, ночную и тяжёлую работу.
Ознакомлен(а) с условиями труда и правами несовершеннолетнего работника.
Согласие действует до окончания срока трудового договора или до достижения ребёнком 18 лет.
«22» апреля 2026 г.
________________________ /Иванова И.И./
Как заполнить бланк: пошаговая инструкция
- Заголовок. Укажите точное название документа: «Согласие родителя…». Допустимо использовать слово «разрешение».
- Данные законного представителя. ФИО, паспорт, регистрация — копировать из паспорта дословно.
- Данные подростка. Дата рождения обязательна: от неё зависит категория допустимой занятости.
- Работодатель. Назовите организацию, ИНН/ОГРН не обязательны.
- Конкретные условия. Желательно указать режим времени, вид работы (например, «распространение листовок»), чтобы избежать споров.
- Подпись и дата. Только личная рукописная подпись, без печати родителя.
Важно: если согласие даёт опекун, дополнительно приложите копию решения органа опеки о назначении опекунства.
Где скачать свежий бланк
- КонсультантПлюс, форма от (DOCX, PDF).
- Nopaper — бесплатный шаблон с ЭЦП.
- Моё дело — онлайн-генератор с автозаполнением.
Частые ошибки
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Нет даты рождения подростка | Инспекция труда не сможет проверить возраст, штраф |
| Подпись только одного родителя без указания «один из родителей» | Споры второго родителя, возможная блокировка трудовой |
| Электронная подпись без скана паспорта | Работодатель может не принять документ |
- Пишите строго в письменной форме на бланке или обычной бумаге.
- Укажите все реквизиты паспортов: серия, номер, кем и когда выдан.
- Убедитесь, что подросток пройдёт обязательный медосмотр (форма 086/у).
- Согласие действует до 18 лет или до расторжения договора.
- Храните оригинал согласия в личном деле работника не менее 75 лет.
Вопросы по оформлению? Задавайте в комментариях или свяжитесь с юристом по трудовому праву.