Когда нужно согласие
- Работа с 14 до 15 лет — требуется согласие и разрешение органа опеки.
- Работа с 15 до 18 лет — достаточно согласия родителя/попечителя.
- Работа во время каникул или в свободное от учёбы время (ст. 92 ТК).
Форма и структура документа
Законодательно утверждённого бланка нет, поэтому документ составляется в свободной форме, но обязательно включает:
- Полные Ф. И. О. несовершеннолетнего, дата рождения.
- Ф. И. О. родителя (законного представителя) и основание представления прав (родительство, опека).
- Наименование работодателя, будущая должность.
- Условия работы: нормированный день, льготы, вид трудовой деятельности.
- Указание на ознакомление с внутренними документами компании.
- Подпись родителя, расшифровка, дата.
Образец согласия на 2026 год
г. ________________ «___» __________ 2026 г.
СОГЛАСИЕ
на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Я, Иванова Наталья Викторовна, г. р., паспорт 45 02 654321, выдан ОВД Калининского района г. Москвы г., проживающая по адресу: 125130, г. Москва, ул. Лётчика Бабушкина, д. 28, кв. 15, являющаяся матерью несовершеннолетнего Иванова Андрея Дмитриевича, г. р.,
даю свое добровольное согласие на заключение между моим несовершеннолетним ребёнком и ООО «Пчеловод-Сервис» (ИНН 7702123456, ОГРН 1157746321298) трудового договора на должность «помощник пчеловода-оператора».
Условия труда соответствуют требованиям ст. 265 ТК РФ: рабочий день не более 4 часов, предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, работа в утреннюю смену, отсутствие вредных и опасных факторов. Работа осуществляется в каникулярное время и не совмещается с учебным процессом.
Я ознакомлена(-а) с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об охране труда и Коллективным договором ООО «Пчеловод-Сервис». Все разъяснения получены, возражений не имею.
Подпись родителя: ________________ /Иванова Н. В./
Как подать согласие
- Оригинал направляется в отдел кадров.
- Допускается скан с «живой» подписью, заверенный у нотариуса или через Госуслуги.
- Если второй родитель лишён прав, приложите копию решения суда.
- Хранится в личном деле работника минимум 75 лет (ст. 486 ТК РФ).
Распространённые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Согласие от одного родителя без уведомления второго | Возможен спор, если второй родитель обратится в инспекцию труда. |
| «Молчаливое» согласие (только устное) | Договор может быть признан недействительным. |
| Отсутствие указания на условия труда | Штраф до 50 тыс; руб. для компании (ст. 5.27 КоАП). |
Нюансы для 14- и 15-летних
Кроме согласия одного из родителей нужно:
- Разрешение органа опеки (подаётся в МФЦ или через Госуслуги, срок — до 30 дней).
- Справка из школы о форме обучения и графике учебных занятий.
Быстрый чек-лист для работодателя
- ☐ Получены согласие родителя и копия удостоверения личности.
- ☐ Если работнику 14–15 лет — разрешение опеки и медкнижка.
- ☐ Внесены льготы в трудовой договор (сокращенная продолжительность рабочего времени, отпуск).
- ☐ Сделана копия согласия, заверенная подписью кадровика и печатью организации.
Важно! С июня 2026 г. планируется внедрение электронного согласия в ЕФРС (Единый федеральный реестр сведений). Пока используйте описанный выше бумажный вариант.
Если нужен шаблон в формате Word или PDF, напишите в комментариях, вышлем ссылку на бесплатную загрузку.