Актуально на 22 апреля 2026 года.
В 2026 году правила трудоустройства подростков претерпели ряд изменений: с 7 апреля 2025 года вступил в силу
федеральный закон № 63-ФЗ‚ который‚ в частности‚ разрешил несовершеннолетним работать по выходным
дням в летний период. Ниже — полный алгоритм‚ шаблон и практические советы для родителей и работодателей.

Когда нужно согласие родителей

• 14–15 лет: обязательно согласие обоих родителей (или опекунов) и органа
  опеки.
• 15–16 лет: согласие одного из родителей/опекунов и разрешение органа опеки
  (если подросток не завершил 9 классов).
• 16–18 лет: согласие родителей не требуется‚ если подросток:
  • уже получил основное общее образование (9 классов);
  • обучается очно-заочно или в вечерней школе;
  • работает в каникулы не более 4 час./день (ст. 265 ТК РФ).

  В остальных случаях — нужно письменное согласие одного из родителей.

Список документов для работодателя

1. Заявление-согласие родителя (ниже, образец).
2. Паспорт родителя/опекуна (копия + оригинал для сверки).
3. Свидетельство о рождении подростка (копия).
4. Справка медучреждения по форме 086/у (предварительный медосмотр).
5. Согласие органа опеки (если требуется).
6. Трудовой договор в 2 экземплярах.

Пошаговое оформление

Шаг 1. Подготовьте заявление

Заполните бланк от руки печатными буквами или в DOCX/ PDF (ссылки на скачивание приведены ниже).

Шаг 2. Заверьте

• У нотариуса (если требует работодатель).
• В школе, у классного руководителя + директора (некоторые компании принимают заверение школы).
• В МФЦ/почтовое заверение через нотариальную контору «Мои документы».

Шаг 3. Передайте работодателю

Вместе с остальными документами заявление передаётся в отдел кадров до подписания трудового договора.

Образец заявления (форма 2026)

Ниже — типовой текст‚ который можно скопировать в Word или скачать готовый файл.

СОГЛАСИЕ
родителя (законного представителя) на заключение трудового договора
с несовершеннолетним
Я‚ Иванов Иван Иванович‚ года рождения‚
паспорт: 1111 № 111111‚ выдан ОВД «Октябрьский» г. Москвы ‚
зарегистрирован: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1‚ кв. 1‚
являюсь отцом несовершеннолетнего
Иванова Петра Ивановича‚ года рождения‚
в соответствии со ст. 265 ТК РФ даю свое письменное согласие
на заключение трудового договора между моим сыном и
ООО «Ромашка-Плюс»‚ ИНН 7707123456‚
по адресу: 123456‚ г. Москва‚ ул. Цветочная‚ д. 2‚
на должность курьера на условиях неполного рабочего времени
(4 часа в день) в летний период с по .

Ознакомлен(-а) с условиями труда‚ режимом работы и графиком.
Подтверждаю отсутствие возражений против выполнения легкого физического труда‚
не вредного и не опасного для жизни и здоровья подростка.

___________________ /Иванов И.И./
«22» апреля 2026 г.

Где скачать бланк

• Скачать DOCX (Яндекс.Диск)
  — пустой шаблон‚ можно редактировать.
• Скачать PDF
  (Консультант+) — заполненный образец.
• Онлайн-сервис Nopaper —
  создайте документ с ЭЦП и сразу отправьте работодателю.

Ответственность за отсутствие согласия

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ‚ работодатель‚ принявший подростка без надлежащего согласия родителя или органа опеки‚
может быть оштрафован:

• на граждан — от 2 000 до 5 000 ₽;
• на должностных лиц, от 10 000 до 20 000 ₽;
• на юр. лиц — от 100 000 до 200 000 ₽.

Частые вопросы

Вопрос: «Ребёнку 16 лет‚ учится в 10-м классе очно‚ хочет работать в кафе по выходным — нужно ли согласие?»

Ответ: Да‚ нужно. Пока подросток учится в общеобразовательной школе очно и не завершил 9 классов‚
без согласия родителя и разрешения опеки нельзя.

Вопрос: «Можно ли согласие оформить через Госуслуги?»

Ответ: Прямого электронного шаблона на Госуслугах нет‚ но можно подписать документ в
системе ЭДО (Нопейпер‚ СБИС‚ Диадок) и заверить усиленной квалифицированной подписью.

Вопрос: «Как долго хранить согласие?»

В течение 75 лет с даты увольнения подростка — так прописано в Приказе Минтруда № 558н.

1. Проверьте возраст и образовательный статус: 14–16 лет — всегда нужно согласие.
2. Заполните заявление по образцу.
3. Заверьте у нотариуса или в школе.
4. Сдайте вместе с медсправкой 086/у.
5. Храните документы 75 лет.

Обновлено . Законодательство меняется — следите за актуальными новостями на сайте Минтруда РФ и в
разделе «Трудовое право» КонсультантПлюс.