Важность документа. При трудоустройстве лиц до 18 лет любой работодатель обязан получить письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна). Без такого согласия оформление трудового договора невозможно, а нарушение требований трудового законодательства влечёт административную ответственность.

Правовая основа

Согласие родителя регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71, 73) – определяет возрастные категории работников и перечень запрещённых видов работ.
• Федеральный закон «О защите детей от эксплуатации» № 309‑ФЗ.
• Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ, в частности абз. 3 п. 26 Рекомендаций № 2 – ограничения на совместную работу родственников и порядок получения согласия.
• Гражданский кодекс РФ – вопросы представительства и подписи от имени несовершеннолетнего.

Когда требуется согласие?

Согласие необходимо в следующих ситуациях:

1. Трудоустройство школьника (от 14 до 18 лет) на летнюю работу, стажировку, практику.
2. Подработка несовершеннолетних в сфере услуг (ресторан, розничная торговля, репетиторство и др.).
3. Участие в сезонных проектах (сбор урожая, туристический сервис, фестивали).
4. Любая работа, требующая оформления официального трудового договора.

Кому выдаётся согласие?

Согласие может выдавать только законный представитель несовершеннолетнего:

• Отец или мать.
• Опекун (если ребёнок находится под опекой).
• Попечитель (в случае, когда родители умерли или лишены родительских прав).

Что должно быть указано в согласии?

Согласно законодательству, в документе должны присутствовать следующие сведения:

• Полные данные ребёнка: ФИО, дата рождения, место учёбы.
• Полные данные работодателя: название организации, ИНН, адрес, ФИО руководителя.
• Характеристика работы: должность, перечень выполняемых обязанностей, условия труда (время, место, оплата).
• Возрастные ограничения: указание, что ребёнок достиг необходимого возраста (не менее 14 лет) и работа не относится к запрещённым.
• Срок действия согласия: конкретные даты (например, с по ).
• Подтверждение отсутствия конфликта интересов: если работа предполагает совместную деятельность с родственниками, необходимо указать, что ограничения § 3 п. 26 соблюдены.
• Подпись родителя (законного представителя) и дата.
• При необходимости – печать организации (если согласие оформляется в офисе работодателя).

Как правильно оформить согласие: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовьте шаблон

Воспользуйтесь готовым образцом (см. ниже) и заполните все обязательные поля.

Шаг 2. Убедитесь в соответствии требованиям

• Проверьте, что возраст ребёнка соответствует минимальному (14 лет) и максимальному (18 лет) требованиям.
• Убедитесь, что вид работы не запрещён для несовершеннолетних (см. ТК РФ ст. 71).
• Проверьте, что условия труда (часы, перерывы) не превышают допустимых норм (не более 4 часов в день для школьников, не более 20 часов в неделю).

Шаг 3. Подпишите документ

Родитель (законный представитель) подписывает документ в присутствии свидетеля (по желанию) или сотрудника отдела кадров.

Шаг 4. Передайте работодателю

Оригинал согласия передаётся в отдел кадров, где он прикладывается к трудовому договору. Копию сохраняет родитель.

Образец согласия от родителя

Ниже представлен проверенный образец, который можно распечатать и заполнить.

СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ (ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) НА ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА

Город ______________________ «___» __________ 2026 г.
Я, _______________________________ (ФИО полностью), паспорт: серия ____ номер ________, выдан ________________, проживающий(ая) по адресу: _______________________________,
действуя в качестве родителя (законного представителя) несовершеннолетнего:
ФИО ребёнка: _______________________________________

Дата рождения: _______________________________________

Учебное заведение (класс): ___________________________


настоящим даю согласие работодателю _______________________________ (наименование организации), ИНН ____________, адрес: _______________________________________, 
на работу моего ребёнка в качестве __________________ (должность, вид деятельности) с

даты начала и окончания работы: «___» __________ 2026 г. — «___» __________ 2026 г.

Условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
- Рабочее время: не более 4 (четырёх) часов в день, 20 (двадцати) часов в неделю.
- Перерывы: не менее 30 минут при работе более 4 часов.
- Оплата труда: ___________ руб. в час/месяц.
- Трудовое место находится: ________________________________________.

Я подтверждаю, что:
Возраст моего ребёнка составляет ______ лет, что соответствует требованиям законодательства о труде несовершеннолетних.

Вид работы не относится к запрещённым для несовершеннолетних (см. ст. 71 ТК РФ).
Рабочие условия соответствуют санитарным и гигиеническим нормам.
При организации совместной работы с родственниками соблюдены ограничения, предусмотренные абз. 3 п. 26 Рекомендаций № 2 (отсутствие конфликта интересов).

Подпись родителя (законного представителя): _______________________

Свидетель (по желанию): _______________________

Подпись свидетеля: _______________________

(При наличии печати организации ставится подпись руководителя и печать)
 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли дать согласие по электронной почте? Да, если документ подписан электронной подписью, признанной в РФ, и передан в оригинале работодателю.
• Нужна ли нотариальная заверка? По закону не требуется, однако в некоторых организациях могут потребовать заверку для повышения юридической силы.
• Что делать, если ребёнок заболел во время работы? Работодатель обязан предоставить первый медицинский осмотр, а родитель – оформить больничный лист.
• Можно ли изменить условия труда после подписания согласия? Любые изменения требуют нового согласия родителя.
• Кому обращаться, если работодатель отказывается принимать согласие? В таком случае следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации.

Полезные рекомендации для родителей

1. Тщательно проверяйте работодателя: наличие лицензий, репутацию, условия труда.
2. Сохраняйте копию всех подписанных документов.
3. Обсуждайте с ребёнком график работы, чтобы он успевал учиться и отдыхать.
4. Убедитесь, что в договоре указаны все пункты, перечисленные в согласии.
5. При возникновении конфликтов или нарушений прав ребёнка незамедлительно обращайтесь в профсоюзную организацию или в ГИТ.

Согласие родителя – ключевой документ, без которого трудоустройство несовершеннолетних невозможно. Правильное оформление, соблюдение всех юридических требований и внимательное отношение к условиям труда помогут защитить интересы как ребёнка, так и работодателя.

Помните, что забота о безопасности и благополучии подростка – это совместная ответственность всех участников трудового процесса.

Дата подготовки статьи: . Информация актуальна на момент публикации и может быть изменена в соответствии с изменениями законодательства.