Актуально на 22 апреля 2026 г. Ни Трудовой кодекс РФ, ни подзаконные акты не требуют применять единый бланк. Работодатель принимает согласие в свободной форме, если оно содержит обязательные реквизиты и оформлено в письменном виде.
Зачем нужно согласие одного из родителей
Устройство ребёнка до 18 лет без письменного согласия законного представителя запрещено. Даже если подростку уже 14 или 15 лет, трудовой договор считается заключённым только после получения такого документа (ТК РФ, ст. 63 и 266).
Когда достаточно согласия одного родителя
- Достаточно подписи одного из родителей или опекуна, если:
- второй родитель не лишён родительских прав и не выразил возражения в письменной форме;
- есть решение суда или органа опеки, разрешающее действовать одному;
- второй родитель недоступен (командировка, отсутствие места жительства и т.п.) и это задокументировано.
Обязательные реквизиты документа
- Наименование документа: СОГЛАСИЕ.
- ФИО родителя/опекуна, паспортные данные, адрес регистрации.
- ФИО несовершеннолетнего, дата рождения.
- Наименование работодателя или ИП.
- Должность/вид работы, график, условия труда.
- Фраза: «настоящим выражаю согласие на заключение трудового договора…».
- Дата и личная подпись законного представителя.
- Дата и подпись работодателя (при заверении копии).
Пошаговая инструкция по заполнению
Шаг 1. Заголовок
СОГЛАСИЕ
родителя (законного представителя) несовершеннолетнего
на заключение трудового договора
Шаг 2. Данные родителя
Я, Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 02 123456, выдан УВД г. Тулы, зарегистрирована: 300001, г. Тула, ул. Ленина, д. 1, кв. 10, являюсь законным представителем несовершеннолетнего:
Шаг 3. Данные ребёнка
Иванова Анна Ивановна, дата рождения 12 марта 2010 года.
Шаг 4. Данные работодателя
Настоящим выражаю своё согласие на заключение трудового договора между моей дочерью и
ООО «Планета Книг», ИНН 7102501234,
на должность «Помощник кассира» на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) с 01 июня 2026 г. по 31 августа 2026 г.
Ознакомлена с условиями труда, режимом работы, гарантиями и компенсациями для несовершеннолетних. Возражений не имею.
Подпись: ______________ /Иванова М.С./
«22» апреля 2026 г.
Готовый шаблон в формате Word
Скачайте чистый бланк в формате DOCX и вставьте свои данные. Шаблон содержит все необходимые поля и подписи.
Ответственность работодателя
- При отсутствии согласия штраф на организацию — до 100 000 ₽ (КоАП РФ, ст. 5.27).
- Приём на работу лиц младше 14 лет вне закона и влечёт уголовную ответственность.
Частые вопросы
Может ли мама одна подписать, если папа против?
Нет. Если второй родитель выразил письменное возражение, обе подписи обязательны или требуется решение органа опеки.
Нужно ли нотариальное удостоверение?
Не обязательно. Достаточно собственноручной подписи. Нотариус требуется, если документ заверяется «вместо» стороны (например, у матери-одиночки, временно отсутствующей).
Что делать при смене условий труда?
Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и снова получить согласие родителя.
Оформляйте согласие в простой письменной форме, включив все реквизиты. Это защитит как права подростка, так и работодателя от претензий трудовой инспекции. Скачивайте актуальный шаблон 2026 года и просто вставляйте свои данные.