Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
Правовая основа
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особый режим увольнения работников,
не достигших 18 лет. Ключевые нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), статья 81 – «Трудовые отношения с несовершеннолетними»;
- Федеральный закон от № 120‑ФЗ «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав»;
- Постановление Правительства РФ № 384 от «Об утверждении порядка взаимодействия
государственных инспекций труда и комиссий по делам несовершеннолетних».
Согласно этим документам, увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается
только после получения согласия:
- соответствующей Государственной инспекции труда (ГИТ);
- комиссии по делам несовершеннолетних (КДН) и защите их прав, расположенной по месту жительства
работника.
Когда согласие не требуется
В редких случаях согласие комиссии и ГИТ не требуется, например:
- при ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,
если при этом прекращается деятельность в данном регионе; - при смерти работника;
- при добровольном отказе от работы по инициативе самого несовершеннолетнего (с согласия законного
представителя).
Порядок получения согласия
Подготовка документов работодателем
Работодатель обязан собрать пакет документов, в который входят:
- Заявление работодателя о намерении уволить несовершеннолетнего (в свободной форме, но с указанием
причины увольнения, даты и ссылки на нормативный акт); - Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений;
- Трудовая книжка (или её выписка);
- Справка о заработной плате за последний месяц;
- Документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения (например, ликвидация подразделения,
сокращение штата и т.п.); - Согласие (или отказ) законного представителя (родителя, опекуна) несовершеннолетнего.
Подача обращения в ГИТ
Обращение направляется в территориальный орган Государственной инспекции труда по месту
нахождения работодателя. Формой обращения является официальное письмо, в котором указываются:
- полные реквизиты организации;
- данные о несовершеннолетнем (ФИО, дата рождения, место жительства);
- основания увольнения;
- перечень приложенных документов;
- запрос о выдаче согласия.
Срок рассмотрения обращения в ГИТ – не более 10 рабочих дней со дня получения полного пакета
документов.
Подача обращения в комиссию по делам несовершеннолетних
Одновременно с обращением в ГИТ работодатель отправляет аналогичный пакет документов в комиссию,
расположенную по месту жительства работника. Комиссия проводит:
- проверку соблюдения трудовых прав несовершеннолетнего;
- консультацию с представителями родителей/опекуна;
- оценку целесообразности увольнения с учётом интересов ребёнка.
Срок рассмотрения комиссии – не более 15 календарных дней. По результатам комиссия оформляет
протокол и выдает согласие (или отказ).
Оформление приказа об увольнении
После получения согласий от ГИТ и комиссии работодатель издаёт приказ об увольнении. Приказ
должен включать:
- дату и номер приказа;
- ссылку на согласие ГИТ (номер письма, дата);
- ссылку на протокол комиссии (номер, дата);
- основание увольнения;
- подписи руководителя организации и представителя комиссии (в случае совместного издания).
К приказу прилагаются копии всех полученных согласий и протоколов.
Права и обязанности несовершеннолетнего и его законных представителей
Несовершеннолетний имеет право:
- быть информированным о причинах увольнения в доступной форме;
- получить разъяснение от комиссии о своих правах;
- обратиться в суд в течение 30 дней после получения приказа, если считает увольнение
незаконным.
Законный представитель (родитель, опекун) обязан:
- принять участие в заседании комиссии (по приглашению);
- подписать согласие или отказ от увольнения в случае, если он выступает в роли представителя
интересов несовершеннолетнего.
Судебный контроль и последствия нарушения порядка
Если работодатель произвёл увольнение без обязательных согласий, такое действие считается
незаконным. Последствия для работодателя:
- восстановление работника в должности с выплатой заработной платы за весь период вынужденного
прогула; - штраф в размере от 100 % до 200 % от средней месячной заработной платы работника (по статье 394
ТК РФ); - возможные административные санкции в виде приостановления лицензии организации, если
нарушения систематичны.
Практические рекомендации для HR‑специалистов
- Планируйте заранее. Сбор документов и подача заявлений в ГИТ и комиссию требуют времени;
учитывайте минимальные сроки рассмотрения. - Консультируйтесь с юристом. Текст заявления и порядок оформления протоколов лучше согласовать
с юристом, специализирующимся на трудовом праве. - Вовлекайте родителей. Своевременное информирование и согласование с законным представителем
уменьшает риск отказа комиссии. - Документируйте каждый шаг. Храните копии писем, протоколов, электронных писем и
подтверждений о получении документов. - Контролируйте сроки. Установите внутренний контрольный лист (чек‑лист) с датами подачи и
получения согласий.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли получать согласие, если увольнение происходит в связи с сокращением штата?
Да. Сокращение штата относится к «общим основаниям увольнения», но для несовершеннолетних
обязательным условием остаётся согласие ГИТ и комиссии.
Какой документ подтверждает согласие комиссии?
Протокол комиссии по делам несовершеннолетних (№ протокола, дата заседания, подписи членов комиссии
и законного представителя).
Можно ли уволить несовершеннолетнего без согласия, если он нарушил трудовую дисциплину?
Только в исключительных случаях, предусмотренных частью 3 статьи 81 ТК РФ (например, тяжкие проступки,
признанные судом). Даже в этом случае требуется согласие ГИТ и комиссии.
Что делать, если комиссия отказала в согласии?
Работодатель может:
- пересмотреть основания увольнения и предложить альтернативные варианты (перевод на другую
должность, изменение условий труда); - обратиться в суд с иском о признании увольнения законным (только при наличии доказательств,
что отказ комиссии был неправомерен).
Согласие комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда – краеугольный камень
процесса увольнения работников до 18 лет. Нарушение установленного порядка влечёт серьезные
правовые последствия для работодателя. Поэтому HR‑отделы и юридические службы должны тщательно
готовить документы, соблюдать сроки и вести открытый диалог с родителями и представителями
несовершеннолетних.
При правильном подходе процесс увольнения проходит законно, а права молодых работников защищаются
в полном объёме.
Источник: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 120‑ФЗ, постановления и разъяснения государственных
органов, актуальные на 22 апреля 2026 г.