Ключевые изменения и правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступили в силу дополнительные меры, упрощающие трудоустройство подростков. Главное новшество, компаниям разрешено привлекать несовершеннолетних в выходные и праздничные дни во время каникул. Это даёт возможность школьникам и студентам совмещать учёбу с подработкой, не нарушая образовательный процесс.
Кто считается несовершеннолетним работником
Согласно российскому законодательству, несовершеннолетним признаётся лицо младше 18 лет. При этом:
- с 16 лет трудоустройство возможно по общим правилам;
- с 14 до 16 лет допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- до 14 лет работа разрешена только в сфере кино-, театральной, цирковой и иной творческой деятельности, при этом необходимо разрешение органов опеки.
Как устроиться на работу: пошаговая инструкция
- Регистрация на портале «Работа в России»
Подросток (или его законный представитель) подаёт заявление через личный кабинет на единой государственной платформе trudvsem.ru. База содержит более 1 млн проверенных вакансий. - Получение согласия родителя
Необходима письменная форма согласия одного из родителей (или попечителя). Форму можно скачать на портале и подать электронно. - Прохождение обязательного медосмотра
- Оформление трудового договора
Работодатель обязан:- оформить трудовую книжку при первом трудоустройстве;
- передать сведения в СФР (Система персонифицированного учёта);
- прописать доплаты и льготы в коллективном или индивидуальном договоре.
Особенности режима труда и отдыха
- Сокращённая продолжительность рабочего времени:
- 14-16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16-18 лет — не более 35 часов в неделю.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется вне графика отпусков, даже если стаж менее 6 месяцев.
- Запрещено досрочно отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией.
- Временные ограничения на работу в ночное время, тяжёлый и вредный труд сохраняются.
Гарантии и льготы
| Параметр | Условие для подростков |
|---|---|
| Медицинский осмотр | Бесплатный, ежегодно |
| Работа в праздники | Возможна только в каникулы и при наличии согласия родителя |
| Оплата труда | Не ниже установленного МРОТ с учётом сокращённого рабочего времени |
| Контроль со стороны органов опеки | Обязателен при трудоустройстве 14-16-летних |
Как родителю или кадровику не нарушить закон: чек-лист
- Проверить возраст подростка и категорию допустимого труда.
- Получить письменное согласие родителя/опекуна.
- Организовать медицинский осмотр и сохранить результаты.
- Установить сокращённый рабочий день/неделю.
- Прописать в договоре дополнительные выплаты и льготы.
- Внести сведения в СФР и выдать трудовую книжку.
- Обеспечить 31 день оплачиваемого отпуска вне графика.
Ответственность за нарушение прав подростков
Работодатели, нарушившие условия труда несовершеннолетних, рискуют:
- административным штрафом до 100 000 ₽;
- приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
- уголовной ответственностью при причинении вреда здоровью.
Полезные ресурсы
- Госпортал «Работа в России» — база вакансий и подача заявлений
- Роструд — официальные разъяснения и горячая линия
- Онлайн-инспекция — проверка соблюдения трудовых прав
Трудоустройство подростков, это не только возможность заработать, но и важный шаг к профессиональному самоопределению. Соблюдение всех требований Трудового кодекса защищает права молодых граждан и создаёт безопасные условия для их первого опыта работы.