Трудоустройство подростков — это не только возможность получить первый опыт заработка, но и поле ответственности работодателя, которое строго регламентировано Трудовым кодексом РФ и ведомственными инструкциями. Ниже мы разберёмся, с какого возраста можно официально заключать трудовой договор, какие исключения существуют и какие ограничения обязан учитывать работодатель.

Общее правило: 16 лет

Статья 63 ТК РФ прямо указывает: трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет.

• Работник считается несовершеннолетним до 18 лет и нуждается в дополнительных гарантиях.
• Подписание договора возможно только с согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки.
• Обязательно оформляется медосмотр, а условия труда должны соответствовать требованиям СанПиН для подростков.

Исключения: когда можно устроиться раньше 16 лет

Возраст 15 лет

Заключить договор разрешено, если подросток:

1. уже завершил обязательное общеобразование (9 классов);
2. поступил в колледж/техникум и работает в свободное от учёбы время;
3. трудоустраивается на лёгкую работу, не наносящую вреда здоровью.

Возраст 14 лет

Допускается только в организациях:

• кинематографии (съёмки, постановки);
• театры, цирки, концертные организации;
• средства массовой информации (корреспонденты, актёры, модели).

При этом:

• обязательным является разрешение органа опеки;
• график работы не должен мешать учёбе;
• родитель (законный представитель) подписывает договор вместо ребёнка.

До 14 лет

Кодекс не содержит минимальной возрастной планки, но на практике:

Трудоустройство возможно только в исключительных случаях (например, участие в спортивных и культурных мероприятиях) и всегда требует:

• решения органа опеки;
• согласия Министерства труда РФ;
• заключения врача-педиатра о допустимости нагрузки.

Особые запреты и ограничения для несовершеннолетних

Оформление трудового договора с несовершеннолетним: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Получение согласия
   Один из родителей (или опекун) подаёт заявление, подтверждающее согласие на трудоустройство.
2. Шаг 2. Медицинский осмотр
   Ребёнок проходит медкомиссию по форме 086/у и получает допуск врача.
3. Шаг 3. Подготовка документов
   Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя), СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (если уже выдавалась).

Договор составляется в 2 экземплярах, подписывается работодателем, подростком и родителем (или органом опеки).

4. Шаг 5. Регистрация в трудовой книжке
   Запись производится в присутствии родителя/опекуна. Запрещено указывать «испытательный срок».

Практический пример: образец договора

Краткий фрагмент

Трудовой договор № 12/26
г. Тюмень 22 апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко», в лице директора Иванова И.И.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин Петров Алексей Алексеевич, г.р., именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается на должность «Курьер» на неполный рабочий день
 (3 часа в день, 5-дневная неделя).
Возрастные ограничения: работа не относится к вредным/опасным видам труда.
Режим труда: 15:00–18:00, перерыв 15 минут.
Оплата: 150 руб./час (повышенная оплата по сравнению со взрослыми сотрудниками
 ввиду сокращённой продолжительности).
Согласие родителя: прилагается (Приложение № 1).
Договор действует с 01 мая 2026 г. по 31 августа 2026 г.

Ответственность работодателя за нарушения

Незаконное трудоустройство подростка грозит:

• Административным штрафом до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Приостановлением деятельности до 90 суток;
• Уголовной ответственностью при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).

Где узнать больше

Онлайн-инспекция труда
ТК РФ Ст. 63 (КонсультантПлюс)
Официальный сайт Роструда

Краткий вывод

Основной порог трудоустройства — 16 лет. До 18 лет действует расширенный перечень гарантий и запретов, а трудоустройство в возрасте 14–15 лет возможно лишь при соблюдении строгих условий и при наличии разрешений. Работодатель обязан оформлять договор с участием родителей и органа опеки, а также предоставлять льготный режим труда.

Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.