Каждый работодатель, который решил взять на работу подростка, обязан чётко знать: подростки не могут работать столько же, сколько взрослые. Для них Трудовой кодекс РФ установил жёсткие ограничения продолжительности рабочего времени, которые зависят от возраста и статуса «учащийся/не учащийся». Ниже ‑– подробная инструкция-шпаргалка для всех, кто хочет всё делать «по-честному».

Кого считают «несовершеннолетним» в трудовом законодательстве

В соответствии со статьёй 265 ТК РФ, к несовершеннолетним относятся граждане до 18 лет. На них распространяются особые гарантии, включая сокращённую рабочую неделю, запрет на ночные и сверхурочные работы, а также на тяжёлые и вредные виды труда.

Основные нормы рабочего времени

Неучащиеся подростки

• 14–16 лет – не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
• 16–18 лет – не более 35 часов в неделю.

Учащиеся в общеобразовательных учреждениях и ПТУ

Если подросток совмещает работу с обучением, нормы ещё жёстче:

• 14–16 лет – не более 12 часов в неделю.
• 16–18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной смены

Отдельное правило касается максимально допустимой продолжительности одной смены:

• 14–15 лет – 4 часа;
• 15–16 лет – 5 часов;
• 16–18 лет – 7 часов (в период каникул 8 часов).

То есть даже если остались «неотработанные» часы, вы не можете заставить подростка «досидеть» их в тот же день.

Каникулы: можно ли работать полный день?

Да, но только в пределах вышеуказанных недельных норм. К примеру, подростку 17 лет, который не учится, можно установить:

1. 5-дневку по 7 часов = 35 часов в неделю;
2. 4-дневку по 8,75 часов – тоже 35 часов.

Выход за 35 часов недельно недопустим, даже если смена каждый день длятся 8 часов.

Запреты и дополнительные ограничения

• Ночные смены – запрещены. Работа может начинаться не ранее 6:00 и заканчиваться не позже 22:00.
• Сверхурочная работа – запрещена.
• Работа в выходные и праздники – допускается только с согласия подростка и родителя (опекуна) и при условии, что не превышены недельные нормы.
• Тяжёлый и вредный труд – категорически запрещён.

Как оформить подростка на работу

1. Медосмотр – обязателен, оплачивается работодателем (ст. 266 ТК РФ).
2. Письменное согласие родителя (опекуна) – обязательно до 18 лет.
3. Трудовой договор – заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
4. Сокращенный рабочий день прямо прописывается в договоре.
5. Приказ о приёме на работу должен содержать отдельный пункт: «Установить сокращённую продолжительность рабочего времени в соответствии со ст; 92 ТК РФ».

Ответственность работодателя

За нарушение норм труда несовершеннолетних предусмотрены:

• административный штраф для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 руб.;
• для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.;
• в случае повторного нарушения – дисквалификация на срок до 3 лет.

Краткая памятка для HR-специалиста

Проверь возраст соискателя.
Если 14-16 лет → 24 ч/нед. или 12 ч/нед. (учащийся).
Если 16-18 лет → 35 ч/нед. или 17,5 ч/нед. (учащийся).
Максимальная смена: 4 / 5 / 7 часов.
Ночью и сверхурочно – нельзя.
Оформи медосмотр и согласие родителя.
Запиши сокращённую неделю в договоре и приказе.

Российский Трудовой кодекс создаёт максимально безопасные условия для подростков, ограничивая их рабочее время почти вдвое по сравнению со взрослыми. Соблюдайте 24/35-часовую недельную планку и дневные смены 4-7 часов – и вы избежите штрафов, а самое главное, сохраните здоровье и учёбу своих юных сотрудников.