Сезонное трудоустройство несовершеннолетних, лето 2026, традиционный способ для подростков от 14 до 18 лет получить первый рабочий опыт и собственный заработок. Однако зарплата школьников и студентов рассчитывается по-особому: закон устанавливает ограничения по времени работы и гарантирует минимальный уровень оплаты труда.

Правовые основания

22 ноября 2024 г. Минтруд России утвердил Приказ № 629н, в котором закреплен Стандарт деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учёбы время. Ключевые нормы:

• работа разрешена только в летние каникулы или в выходные/праздничные дни учебного года;
• обязательное согласие одного из родителей (усыновителей) и органа опеки;
• обязанность центра занятости либо работодателя провести инструктаж по охране труда и медосмотр за счёт стороны, принимающей подростка на работу.

Сколько часов можно работать летом

Если подростку исполнилось 15 лет в течение лета, то с даты рождения используется норма 16–18 лет, 4 часа в день.

Как рассчитывается зарплата

Повременная система оплаты

При почасовой или дневной тарификации зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).

Формула:

ЗП = (МРОТ ÷ норма часов в месяце) × отработанные часы

Пример: В июле 2026 г. МРОТ = 23 760 ₽, норма часов при 40-часовой неделе — 176 ч.
Подросток 17 лет отработал 80 ч. Зарплата = (23 760 ÷ 176) × 80 ≈ 10 800 ₽.

Сдельная система

При сдельщине оплата начисляется за каждую единицу продукции, но не может быть ниже пропорционального МРОТ, исчисленного по фактически отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).

Пример: Разборка 1 000 писем за месяц — 0,5 ₽ за письмо. Заработок 500 ₽ при 80 отработанных часах. Работодатель обязан доплатить до 10 800 ₽.

Могут ли платить больше МРОТ?

Да. Работодатель вправе:

1. Установить более высокий тариф (оклад).
2. Выплатить доплату до полной ставки, если берёт подростка на те же должности, что и взрослых (письмо Минтруда № 14-6/10/В-8758 от ).

Такие доплаты производятся за счёт собственных средств работодателя и не влияют на минимальный размер.

Когда и как выдают деньги

• Зарплата выплачивается два раза в месяц (первая и шестнадцатая числа).
• Допускается выдача наличными или перечисление на карту, оформленную на имя одного из родителей (если подросток младше 14 лет) или на собственный счёт (с 14 лет при наличии паспорта).
• Каждый раз выдаётся расчётный листок с детализацией начислений и удержаний.

Налоги и страховые взносы

Несовершеннолетний работник — полноценный застрахованный. Работодатель:

• удерживает НДФЛ 13 % (или 30 % при статусе нерезидента);
• уплачивает страховые взносы: ПФР — 22 %, ФФОМС — 5,1 %, ФСС, 2,9 %.

Типичные вакансии летом 2026 и уровень дохода

Все приведённые ставки выше пропорционального МРОТ, поэтому работодатели не нарушают закон.

Как оформить подростка на работу летом: чек-лист

1. Найти центр занятости или работодателя, имеющего квоту для несовершеннолетних.
2. Получить согласие родителей и справку от врача-педиатра (форма 079/у).
3. Заключить трудовой договор срочный на 2 месяца, указать:
   • режим работы (не более 2,5/4 ч в день);
   • размер оплаты труда не ниже пропорционального МРОТ;
   • обязанность работодателя по охране труда.
4. Внести сведения в личную карточку формы Т-2 и журнал инструктажей.

Частые ошибки работодателей

• “Полный рабочий день”, недопустимо, штраф 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
• “Оплата ниже расчётного МРОТ” — требуется доплата и пени.
• “Гражданско-правовой договор”, юридически допустим, но лишает подростка гарантий (отпуск, больничный, сокращённый день).

В летний сезон 2026 г. подростки 14–18 лет могут зарабатывать от 10 800 ₽ до 20 000 ₽ и выше, если работодатель соблюдает нормы сокращённого времени и устанавливает ставку не ниже пропорционального МРОТ. Дополнительные бонусы и повышенные тарифы возможны по соглашению сторон. Главное — оформить труд правильно и не нарушать законодательство о труде несовершеннолетних.

Полезные ссылки:

— Приказ Минтруда № 629н от ;

— ТК РФ, ст. 271.