Работа подростков регулируется Трудовым кодексом РФ особым образом: законодатель устанавливает жёсткие ограничения на продолжительность рабочего времени, чтобы учёба, здоровье и личное развитие подростков не пострадали от трудовой нагрузки․ Ниже приведены конкретные нормы на 21 апреля 2026 г․ с примерами и пояснениями, как именно считать часы и какие есть исключения․
Кому именно применяются ограничения
- лицам до 18 лет, если они официально трудоустроены по трудовому договору;
- учащимся общеобразовательных школ, колледжей и техникумов, совмещающим учёбу и работу в учебный год;
- работающим во время каникул без совмещения с учёбой․
Учебный год: лимиты для совмещающих учёбу и работу
В период учебного года продолжительность рабочего времени суммарно за неделю не может превышать:
| Возраст | Максимум в неделю | Максимум в день |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 12 ч | 2,5 ч |
| 15–16 лет | 12 ч | 2,5 ч |
| 16–18 лет | 17,5 ч | 4 ч |
Пример․ Пятнадцатилетний девятиклассник может работать, например, 2,5 ч в будни после школы (по 2,5 ч × 5 дней = 12,5 ч), но тогда ему придётся один день освободить, чтобы уложиться в лимит 12 ч в неделю․
Каникулы: лимиты для всех несовершеннолетних
Когда учёба временно приостановлена, подростки могут работать дольше, но всё равно меньше взрослых:
| Возраст | Максимум в неделю | Максимум в день |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 ч | 4 ч |
| 15–16 лет | 24 ч | 5 ч |
| 16–18 лет | 35 ч* (или 36 ч) | 7 ч |
*В разъяснениях Роструда встречаются оба значения — 35 ч и 36 ч; практика компаний чаще ориентируется на 35 ч․
Пример․ Шестнадцатилетний школьник на летних каникулах может работать, например, 5 дней по 7 ч = 35 ч в неделю, что приравнивается к «полдня» взрослой нормы (40 ч)․
Запреты и дополнительные ограничения
- Ночные смены запрещены: работа может начинаться не раньше 6:00 и заканчиваться не позднее 22:00 (ст․ 96 ТК РФ)․
- Сверхурочная работа не допускается ни при каких условиях․
- Выходные и праздничные дни сохраняются; привлечение подростков к работе в выходные возможно только с согласия родителей и органа опеки․
- Тяжёлый труд, вредные и опасные производства для подростков закрыты полностью (ст․ 265 ТК РФ)․
Как правильно оформить подростка на работу
- Получить письменное согласие одного из родителей (или опекуна)․
- Собрать справку из ПНД и наркодиспансера (формы 086/у и 063/о) — требуется не во всех регионах, но рекомендуется․
- Заключить трудовой договор, в котором обязательно прописать сокращённую норму часов․
- Оформить трудовую книжку (если впервые) и личную карточку формы Т-2․
- Обеспечить сокращенный продолжительный отпуск — 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ)․
Ответственность работодателя
Нарушение норм чревато штрафами:
- должностные лица — 5 000–10 000 ₽;
- ИП — 5 000–10 000 ₽;
- юр․ лица — 100 000–200 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
При повторном нарушении суммы возрастают, а директора могут дисквалифицировать на срок до 3 лет․
Памятка для родителей и подростков
- Всегда проверяйте, указана ли в договоре именно сокращённая продолжительность рабочего времени․
- Контролируйте, чтобы ребёнок не находился на работе после 22:00 и не привлекался к сверхурочной работе․
- Если работодатель нарушает режим, обращайтесь в Госинспекцию труда (онлайн-приёмная доступна 24/7)․
- Следите за выплатами: зарплата подростка не может быть ниже минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанным часам․
Подростки 14–15 лет могут работать не более 12 ч/неделю в учебный год и 24 ч/неделю на каникулах․ Подростки 16–18 лет — 17,5 ч/неделю в учебный год и 35 ч/неделю на каникулах․ Любые отклонения в большую сторону незаконны․ Оформляя подростка на работу, фиксируйте сокращённую норму в договоре и контролируйте соблюдение часов — это гарантия здоровья, учёбы и отсутствия штрафов для работодателя․