22 апреля 2026 г․ Родители, школьники и работодатели всё чаще задаются вопросом: «Сколько часов в день может работать подросток и на каких условиях?» В статье разберёмся, какие нормы действуют в России в 2026 году, какие ограничения установил Трудовой кодекс РФ и что важно знать при трудоустройстве несовершеннолетних․

Почему важно соблюдать ограничения

Работа подростков, это не только способ заработать карманные деньги, но и большая социальная ответственность работодателя․ Нарушение норм чревато:

• административными штрафами до 100 000 ₽ за каждого подростка;
• приостановкой деятельности организации;
• уголовной ответственностью при тяжёлых последствиях․

Возрастные категории и дневные нормы

14–15 лет

Во время каникул:

• не более 4 часов в день;
• не более 24 часов в неделю․

Во время учёбы:

• не более 2,5 часов в день;
• не более 12 часов в неделю․

15–16 лет

Во время каникул:

• не более 5 часов в день;
• не более 24 часов в неделю․

Во время учёбы:

• не более 2,5 часов в день;
• не более 12 часов в неделю․

16–18 лет

Во время каникул:

• не более 7 часов в день;
• не более 35 часов в неделю․

Во время учёбы:

• не более 4 часов в день;
• не более 17,5 часов в неделю․

Дополнительные ограничения

Время начала и окончания смены

Смена подростка должна:

• начинаться не раньше 6:00;
• заканчиваться не позднее 22:00․

Запрещённые виды деятельности

Несовершеннолетним запрещено:

1. работать в ночное время (с 22:00 до 6:00);
2. заниматься тяжёлым, вредным или опасным трудом (перечень утверждается Минтрудом);
3. работать в игорном, табачном или алкогольном бизнесе;
4. выезжать в командировки без согласия родителей/органов опеки․

Как оформить подростка на работу: пошаговая инструкция

1. Получите разрешение органов опеки (обязательно для 14-летних и при совместительстве в 15-17 лет)․
2. Подготовьте пакет документов:
   • паспорт или свидетельство о рождении + ИНН/СНИЛС;
   • справку от врача (форма 086/у);
   • письменное согласие родителя или опекуна;
   • трудовой договор до 3 месяцев (для 14–15 лет) или до 1 года (для 16–18 лет)․
3. Зарегистрируйте трудовой договор в течение 3 дней и поставьте подростка на учёт в ПФР․

Контроль и ответственность

Каждый работодатель обязан:

• вести журнал учёта времени подростков;
• ежемесячно предоставлять в орган опеки справку о выполнении норм․

Родители могут в любой момент потребовать копию табеля и обратиться в трудовую инспекцию по телефону ###-###-#### или через сайт онлайнинспекция․рф․

Важно! Любые отклонения от указанных норм возможны только при условии сокращения продолжительности рабочего времени и письменного разрешения трудовой инспекции․

Зная точные цифры и процедуры, вы защитите права подростка, избежите штрафов и создадите безопасные условия первых трудовых шагов․