С 1 сентября 2024 года российские образовательные организации вводят в штатное расписание новую должность — советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Вместе с появлением этой позиции у педагогов возникает ряд вопросов, ключевой из которых: «Какую длительность отпуска имеет право получать специалист?»

Официальная продолжительность отпуска

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. № 415, а также разъяснениям Минпросвещения России (письмо № АБ-355/06 от 31 января 2023 г.), советникам директора по воспитанию положен:

• ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Это право закреплено за всеми категориями образовательных учреждений: общеобразовательные школы, гимназии, лицеи, колледжи, техникумы, а также за специалистами в дошкольных и дополнительных образовательных организациях, реализующих программы, предусматривающие воспитательную работу с детьми и подростками.

Кто ещё получает 56-дневный отпуск

Такой же 56-дневный отпуск установлен для:

• учителей и воспитателей, занимающихся воспитательной работой;
• руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, если их труд связан с детьми;
• педагогов дополнительного образования и руководителей школьных кружков, секций, студий.

Дополнительные отпускные льготы

Помимо 56-дневного основного отпуска, советник директора по воспитанию может воспользоваться:

• ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (если условия признаны таковыми по результатам СОУТ);
• отпуском без сохранения заработной платы длительностью до одного года за каждые 10 лет педагогической деятельности (так называемый «длительный педагогический отпуск»);
• отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребёнком на общих основаниях.

Как оформляеться отпуск

1. График отпусков. Ежегодно до 15 января администрация образовательной организации составляет и утверждает график отпусков на предстоящий учебный год. Советник директора по воспитанию обязан быть ознакомлен с графиком под роспись.
2. Заявление. Независимо от графика, за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска специалист подаёт заявление на имя директора. Если отпуск предоставляется по графику, заявление может не требоваться.
3. Приказ. На основании заявления (или графика) директор издаёт приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). Сотрудник подписывает приказ, знакомится с ним.
4. Расчёт отпускных. За три дня до начала отпуска бухгалтерия выплачивает отпускные: средний заработок за 56 календарных дней.

Кто замещает советника во время отпуска

На период ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения зарплаты обязанности советника директора по воспитанию могут быть временно возложены:

• на другого педагогического работника (например, заместителя директора по воспитательной работе);
• на классного руководителя или педагога-организатора;
• на временно привлечённого специалиста по договору ГПХ.

Перераспределение обязанностей оформляется приказом директора образовательной организации.

Источники финансирования отпускных

Фонд оплаты труда советника директора по воспитанию формируется:

• в государственных и муниципальных школах — за счёт субвенций из бюджетов субъектов РФ;
• в частных школах — за счёт собственных средств организации;
• в казённых учреждениях — за счёт ассигнований федерального или регионального бюджета.

С 2024 года специалистам рекомендовано устанавливать зарплату на уровне, предусмотренном нормативными актами субъекта РФ для категории «учитель», что обеспечивает достойный размер отпускных.

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями имеет право на 56 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Льгота действует с 1 сентября 2024 года и распространяется на всех педагогов, занимающихся воспитательной работой, независимо от подведомственности образовательной организации.

При оформлении отпуска необходимо руководствоваться локальными актами школы, графиком отпусков и положениями Трудового кодекса РФ. Все финансовые вопросы решаются на уровне регионального Министерства образования или непосредственно работодателя.