Краткий ответ: несовершеннолетний работник имеет право на 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска — без учёта выходных и праздников. Отпуск предоставляется в любое удобное для подростка время, независимо от 6-месячного «стажа» у данного работодателя, и не может быть заменён денежной компенсацией до достижения 18 лет.
Почему именно 31 день?
В отличие от стандартных 28 дней, установленных статьёй 115 ТК РФ для взрослых работников, статья 267 Трудового кодекса РФ прямо увеличивает продолжительность отдыха для лиц младше 18 лет до 31 календарного дня.
- Это право действует ежегодно, а не «раз в жизни».
- К отпуску могут добавляться дополнительные дни, если подросток работает во вредных или опасных условиях (ст. 116–119 ТК РФ).
Когда можно пойти в отпуск?
Без «шестимесячного барьера»
Обычному работнику отпуск предоставляют по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Для несовершеннолетних это правило не применяется: отпуск можно оформить с первого дня трудоустройства.
В любое удобное время
Работодатель обязан учитывать пожелания самого подростка при составлении графика отпусков (ст. 267 ТК РФ). Подросток может выбрать:
- летние каникулы;
- зимние или весенние школьные каникулы;
- другое время, если это совместимо с режимом учёбы.
Как оплачивается отпуск?
- Средний заработок сохраняется за каждый день отпуска (ст. 114 ТК РФ).
- В расчёт берутся все выплаты за последние 12 месяцев, с учётом оклада, премий, надбавок.
- Выходные дни и праздники из общего количества дней не вычитаются, но они не удлиняют отпуск, если совпали с отпуском (по общему правилу ст. 120 ТК РФ).
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Нельзя. Закон прямо запрещает компенсацию неиспользованного отпуска деньгами до достижения работником 18 лет. Если подросток не успел отдохнуть в текущем году:
- отпуск переносится на следующий год;
- работодатель обязан предоставить все накопившиеся дни до достижения 18 лет.
Дополнительные гарантии
| Категория | Дополнительный отпуск (к 31 дню) |
|---|---|
| Работа с вредными/опасными условиями | от 7 календарных дней (ст. 117) |
| Ненормированный рабочий день | от 3 календарных дней (ст. 119) |
| Инвалидность детства | до 60 календарных дней (спецзаконы) |
Что делать, если работодатель отказывает?
Нарушение права на отпуск несовершеннолетнего карается:
- Административным штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Восстановлением нарушенного права через суд;
- Прокурорская проверка (обращение можно подать онлайн на сайте прокуратуры или через «Госуслуги»);
Важно: даже если подросток работает по совместительству или на неполный рабочий день, продолжительность отпуска всё равно составляет 31 день.
Как оформить отпуск: чек-лист для подростка
- Написать заявление на имя руководителя (образец можно взять в отделе кадров).
- Согласовать даты с работодателом, учитывая график учёбы.
- Получить приказ (форма Т-6) и ознакомиться с ним под роспись.
- Получить расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Сохранить копию приказа и расчётку — пригодятся при проверке.
Несовершеннолетний работник в 2026 году имеет:
- 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска;
- право отдыхать в удобное время без ожидания 6 месяцев стажа;
- запрет на замену отпуска деньгами;
- гарантию сохранения среднего заработка.
Если ваш работодатель не соблюдает эти правила, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция Роструда), прокуратуру или профсоюз.