Вопрос продолжительности отпуска медицинских работников дошкольных учреждений остаётся одним из самых популярных среди сотрудников детских садов, их руководителей и кадровых специалистов. Ниже приведена максимально подробная и актуальная на 21 апреля 2026 года информация.
Правовая база
Все виды отпусков регулируются:
- Трудовым кодексом РФ (гл. 19 «Право работника на отдых»);
- Постановлением Правительства РФ № 482 от (в редакции 2022 г.) «О дополнительном отпуске работникам, занятым в медицинских организациях»;
- отраслевыми локальными актами детского сада и коллективным договором.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
В 2026 году:
- 28 календарных дней предоставляется всем медицинским работникам, вне зависимости от места работы (ст. 115 ТК РФ).
Дополнительные отпуска медсестре детского сада
За вредные и (или) опасные условия труда
Медсестра детского сада относится к категории «медицинские работники, подверженные риску заражения ВИЧ и гепатитами». Поэтому ей полагаются:
- 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность (с нормированием на 6-дневную рабочую неделю).
В календарном исчислении это примерно 14 календарных дней.
За стаж работы свыше 3 лет в медицинских учреждениях
С 2022 года действует трёхдневный дополнительный календарный отпуск:
- условия: непрерывный стаж работы в медучреждениях более 3 лет;
- продолжительность: 3 календарных дня.
Примеры итоговой продолжительности
| Вид отпуска | Количество (календ; дни) |
|---|---|
| Основной | 28 |
| За вредность (пересчитан в календ. дни) | ≈14 |
| За стаж свыше 3 лет | 3 |
| Всего | 45 календарных дней |
Рабочее время
На 2026 год установлена 40-часовая рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ).
Для медсестры детского сада возможен:
- пятидневка: 8 ч × 5 дней = 40 ч;
- сокращённый день при совмещении должностей или при внутреннем совместительстве.
Как оформить и получить отпуск
- Заявление подаётся не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты.
- Руководитель утверждает график отпусков до 15 декабря предыдущего года.
- В приказе (формы Т-6 или Т-6а) указываются все виды отпусков отдельными строками.
- Оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли брать дополнительный отпуск «кусками»?
Да. Дни за вредность и за стаж можно разбивать по согласованию с работодателем, но основной 28-дневный отпуск должен быть предоставлен непрерывно не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Вопрос 2: Что если медсестра ещё не отработала 3 года?
Тогда она получает только основной 28 дней + 12 рабочих за вредность (≈14 календ.). Трёхдневный отпуск «за стаж» появится после достижения 3-летнего стажа.
Вопрос 3: Остаётся ли отпуск при переводе медсестры из детского сада в поликлинику?
При переходе внутри системы здравоохранения стаж считается непрерывным, и все положенные дни сохраняются;
Медсестра детского сада имеет право на:
- основной отпуск, 28 календарных дней;
- дополнительный за вредные условия, 12 рабочих дней (≈14 календ.);
- дополнительный за стаж свыше 3 лет, 3 календарных дня.
Всего — до 45 календарных дней отдыха в году.
Актуализировать расчёты и оформление помогут нормативно-правовые акты, указанные выше, а также локальные документы вашего дошкольного учреждения.