Родители часто задают вопрос: «Можно ли забрать ребёнка из детского сада на отпуск и при этом не потерять место?»
Ответ – да, можно, но существуют чёткие лимиты и правила, которые регулируются как на федеральном уровне, так и во внутренних документах конкретного дошкольного учреждения.
Ниже – подробный разбор всех тонкостей на 2025–2026 год.
Максимально допустимая продолжительность отсутствия с сохранением места
- 75 календарных дней в учебном году – это верхняя планка, которую чаще всего фиксируют в договорах между родителями и ДОУ.
- Некоторые сады ориентируются на 70 календарных дней. Точное число нужно уточнять в вашем детском саду.
- 75 дней можно разбивать как угодно: 3 раза по 25 дней, 5 раз по 15 дней и т.д.
- Если ребёнок отсутствует более 60-75 дней (в зависимости от региона), заведующий имеет право расторгнуть договор и передать место другой семье из очереди.
Краткосрочные отсутствия без оформления отпуска
Для малых «внеплановых» отсутствий действуют иные нормы:
- До 5 календарных дней подряд можно не приносить справку от врача. Выходные дни в эту «пятёрку» не входят.
- С 6-го дня потребуется медицинская справка или оформленное письменное заявление родителей на имя заведующего.
Как правильно оформить заявление на отпуск
Шаг 1 – Подготовка документа
В заявлении указываются:
- Ф.И.О. ребёнка и группа;
- дата начала и окончания отпуска;
- причина (по желанию, но желательна краткая формулировка: «семейные обстоятельства», «отдых» и т.д.);
- контактный телефон родителя;
- личная подпись и дата подачи.
Шаг 2 – Подача документов
Заявление подаётся лично заведующему или через электронную приёмную.
Срок рассмотрения – не более 7 календарных дней со дня подачи (указано в приказе Минобрнауки РФ);
Шаг 3 – Ожидание подтверждения
После положительного решения:
- в договоре проставляется отметка о предоставлении отпуска;
- место в группе бронируется до указанной даты;
- ежемесячная плата за пребывание ребёнка в этот период не начисляется.
Что делать, если нужно уехать более чем на 75 дней?
Вариантов немного:
- Добровольный выход из договора с последующим вставанием в общую очередь – рискованно, места может не быть.
- Частная договорённость с заведующим – возможна, если в группе есть свободные места и очередь небольшая.
- Оплачивать внеочередной период – некоторые сады позволяют «держать» место, если родители продолжают оплачивать питание и образовательные услуги.
Практические советы родителям на 2025–2026 год
- Планируйте отпуск заранее: в мае–июне места в саду наиболее востребованы, а в январе и августе – наименее.
- Фиксируйте всё письменно: даже если заведующий дал устное «добро», потребуйте подпись в журнале заявлений.
- Контролируйте дни: ведите простой календарь отсутствия, чтобы не превысить лимит.
- Уточняйте региональные нормы: в Москве и Санкт-Петербурге действуют собственные постановления, которые могут отличаться от федеральных.
| Тип отсутствия | Максимум дней в году | Требуется заявление | Сохраняется ли место |
|---|---|---|---|
| Без справки | 5 (подряд) | Не требуется | Да |
| Оформленный отпуск | 60–75 | Обязательно | Да |
| Свыше 75 дней | Не регламентировано | Индивидуально | Риск потери места |
Где взять образец заявления?
Актуальный бланк 2025–2026 в формате PDF и Word доступен:
- на официальном сайте вашего муниципального образования;
- в группе «Документы» на электронной платформе Госуслуги (раздел «Образование» → «Дошкольное образование»);
- в стойке информации самого детского сада.
Важно: формы быстро обновляются – убедитесь, что в шапке бланка указан «утверждён приказом Минпросвещения РФ от … 2025 г.».
Последняя проверка актуальности нормативов – апрель 2026 г.
При изменении законодательства или внутренних регламентов вашего детского сада информация может быть скорректирована.